新企業(yè)勞動合同20xx書-閱讀頁
2024-12-16 23:14本頁面
【正文】 甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150％的加班工資；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200％的加班工資；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300％的加班工資。 六、社會保險和福利待遇 甲方應(yīng)按國家和地方政府有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方按國家規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理檔案、社會保險相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具解除或終止勞動合同的證明。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇、工傷待遇和女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期等待遇，按國家和地方政府有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。甲方依法制定直接涉及職工切身利益的各項規(guī)章制度應(yīng)公示或向乙方告知。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第十九條 八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十條 第二十一條變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。乙方有下列情形之一，甲方可以解除
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