浙江省事業(yè)單位聘用合同書-閱讀頁
2024-12-16 22:50本頁面
【正文】 合同 聘用保安合同 經濟補償金應以乙方解除或者終止本合同前12個月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經濟補償金；不滿1年的，按1年計算經濟補償金。 六、違反聘用合同的責任 （一）由于本合同任何一方當事人的原因導致本合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。 （二）甲乙雙方違反本合同約定，應當承擔相應的責任。雙方當事人都違反本合同約定的，應當各自承擔相應的責任。 （四）甲乙雙方對培訓費用沒有約定的，乙方經甲方出資培訓后解除本合同，甲方不得收取培訓費用；有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，并按乙方培訓后回單位服務年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。 八、爭議處理 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方上級主管 部門申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。 十、本合同一式三份，具有同等法律效力。 甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________ 簽訂地點：_________簽訂地點：_________ _________年____月____日_________年____月____日 附件 附件1：續(xù)訂（變更）聘用合同書 經甲方雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂（變更）_________年_________月_________日簽訂的聘用合同（合同編號：_________），合同期限從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。 甲方（蓋章）：_________ _________年_________月_________日 附件3：終止聘用合同證明書 （_________）_________號 根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發(fā)（20xx）117號）第（_________）條（_________）款，本單位于_________年_________月_________日與_________終止聘用合同（合同編號：_________），特
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