安徽省勞動合同條例全文解讀-閱讀頁
2024-12-16 22:44本頁面
【正文】 秘密和競業(yè)限制 負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，用人單位在與其簽訂合同時可以就勞動者要求解除勞動合同的提前期或保密協(xié)議作出約定，以延長勞動者解除勞動合同的提前通知期，且提前通知期不得少于30日。 競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同中約定離開單位后的一定期限內(nèi)不得自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品，不得經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與原用人單位同類業(yè)務(wù)或者有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，約定期限最長不得超過3年。同時，雙方還要約定具體違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容。在試用期內(nèi)：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。用人單位未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。用人單位可以隨時解除勞動合同。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。勞動者患職業(yè)病或者因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的。疑似職業(yè)病或者疑似嚴重傳染性疾病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
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