簡(jiǎn)潔版勞動(dòng)合同范本最新-閱讀頁(yè)
2024-12-16 22:34本頁(yè)面
【正文】 定，調(diào)整乙方的工資。 、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。 第六條 工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處 、法規(guī)。 ，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第七條 病假和事假 ，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個(gè)合同期(_________年或_________學(xué)年)內(nèi)，累計(jì)病假不滿_________天，工資按照_________%發(fā)給。若未解除合同，工資將按_________%發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。因私外出就診的醫(yī)療費(fèi)用自理。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 ，聘用合同即自行終止。 ，聘用合同自行終止。 ，甲方可以解除聘用合同。 (2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的。 (4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的。 ，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (4)乙方不履行聘用合同的。 (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 ，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。 第九條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。 ，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。 第十條 其它事項(xiàng) ，按法律規(guī)定應(yīng)先申請(qǐng)仲裁，如一方對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。 、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)
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