疫情之下，向一線的養(yǎng)老“逆行者”致敬！-閱讀頁
2024-12-16 22:19本頁面
【正文】 爾反爾、夜長夢多。
如員工無法提供受疫情影響返崗困難的證據，養(yǎng)老機構可根據管理制度作曠工處理
（二）患新冠肺炎治療和被隔離的員工
養(yǎng)老機構不得隨意解除勞動關系，期間勞動合同到期的，勞動關系應順延至醫(yī)療期結束、隔離期滿或政府緊急措施結束。
對于確診病人，按照規(guī)定享有醫(yī)療期，應按照醫(yī)療期規(guī)定發(fā)放工資。
停業(yè)時間超過一個工資支付周期的，期間員工提供了正常勞動的，發(fā)放的工資不得低于成都市最低工資標準，未提供勞動的，發(fā)放成都市最低工資標準的70%的生活費。
四、疫情期間養(yǎng)老機構運的營其他小貼士
（一）組織工作安排：成立領導小組，建立工作機制，形成書面文書并予以公示。
（2）員工出入須測量體溫，建議每日對員工接觸人員及身體狀況進行確認后方可進入，并做好記錄工作。
（三）履行報告義務，隱瞞疫情可構成刑事犯罪，做好疫情處置工作，及時隔離、報告及送醫(yī)。
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