聘用勞務(wù)合同-閱讀頁
2024-12-15 22:40本頁面
【正文】 一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點。 第五條工作安排與條件 (一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排 ，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。 第六條勞動保護 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。 第七條勞動保險及福利待遇 (一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。 第八條解除合同 (一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同 甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。 乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。 (二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。 甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法 合同不僅僅是是維護法律權(quán)益的證明，更是對自身責(zé)任的規(guī)
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