勞動(dòng)合同(會(huì)計(jì)崗位)-閱讀頁
2024-12-15 01:53本頁面
【正文】 社會(huì)上的人員, 對(duì)本企業(yè)利益造成重大損害的。
5. 在合同期做出有損甲方專利、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)利益，并為其他企業(yè)服務(wù)的。
, 強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
(三)勞動(dòng)合同終止, 必須有下列情況之一:
, 雙方不再續(xù)訂的。
八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任:
(一)甲方有下列情形之一的, 視為違反勞動(dòng)合同:
1. 克扣或者無故拖欠乙方工資的。
3. 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn), 支付乙方工資(含生活補(bǔ)助)的。
，對(duì)甲方生產(chǎn)造成直接經(jīng)濟(jì)損失。甲方違反勞動(dòng)合同, 除按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外, 接受政府執(zhí)法部門的處罰。甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)。
乙方應(yīng)保守甲方有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的技術(shù)資料。
九、 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式
甲乙雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議, 雙方協(xié)商解決。 對(duì)仲裁裁決不服的, 可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V
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