公司員工聘用合同樣書通用版-閱讀頁
2024-12-15 01:34本頁面
【正文】 所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。
，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
、勞動保險(xiǎn)、福利待遇。
，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內(nèi)。
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供工作條件的。
，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
八、違約責(zé)任
，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金________元。
，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。在雙方終止勞動合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。
九、解除勞動合同的程序
雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。
《員工離職通知書》。如有遺失、損壞應(yīng)予
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