企業(yè)員工集體勞動合同書-閱讀頁
2024-12-15 01:12本頁面
【正文】 。
第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。
工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。工會有權參與調查和提出處理建議。
公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。
第三十四條 工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第三十七條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分。情節(jié)嚴重的，可以開除。
開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。
因生產經營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司承認并備案。
第十章 合作與聯(lián)系
第三十九條 雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。
對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。
第四十一條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情。
第十一章 監(jiān)督檢查和仲裁
第四十二條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成。
第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。
合同期滿前6個月經雙方協(xié)商簽訂新合同。
第四十五條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。
第四十六條 公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。
第四十七條 本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。
本合同中、英文本均具有同等效力。
第四十九條 本合同自簽字之日起
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