20xx年最新勞動合同法實施條例解讀-閱讀頁
2024-12-15 00:32本頁面
【正文】 更好的貫徹落實。《勞動合同法》將勞動合同分為三種，即固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，這三種合同各自具有特點，彼此之間有所區(qū)別，簽訂的條件也不盡相同。例如，對于以完成一定工作任務為期限的勞動合同，主要適用于臨時性工作的勞動合同，可以約定完成工作后勞動合同即行終止。這一原理也體現(xiàn)在《勞動合同法》第十三、十四、十五條各自的第二款。 法定選擇勞動合同期限的約定選擇是一般規(guī)則，但對于無固定期限勞動合同還存在特殊規(guī)則法定選擇，即在符合法律所規(guī)定的條件下，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。其含義主要包括：第一，勞動合同解除是勞動合同的提前終止。 第二，勞動合同解除是勞動合同因合同當事人依法作出提前終止合同的意思表示而終止。因而，勞動合同解除不同于勞動合同的當然終止或強制終止，當然終止或強制終止表明，勞動合同在一定法律事實出現(xiàn)后無需當事人的終止合同之意思表示。按照合同解除的方式不同，可分為協(xié)議解除和單方解除。按照導致合同解除的原因中是否含有對方當事人過錯，可分為有過錯解除和無過錯解除。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，可以簽訂無固定期限勞動合同的主要條件如下：《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。( 二) 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。滿足第十四條中(一)、(二)、(三)項的勞動者，可以選擇簽訂固定期限或無固定期限勞動合同，勞動者不提出簽訂固定期限勞動合同的，用人單位要與之簽訂無固定期限勞動合同。注意到本條中關于可以簽訂無固定期限的情形都是強調(diào)“ 連續(xù)” 工作，即是“不間斷”工作，滿足“連續(xù)性”工作是前提條件。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。這個時間段有時是可以預計的，而有時是不可預計的，但是因為這種合同是以一定工作任務的完成時間作為勞動合同終止的時間的，所以，嚴格意義上來講，這種合同屬于“有期限勞動合同”。以完成這項任務為目標?！?用人單位與煙區(qū)季節(jié)工可以簽訂這種合同煙區(qū)的季節(jié)工季節(jié)性很強，他們每年在固定時間都會被雇用，時間一般從年初的、 月份工作到、’ 月份。他們的工作有考核標準，即是將煙葉收割完畢。 對于十幾年以上的煙區(qū)季節(jié)工可以不簽訂無固定期限勞動合同由于季節(jié)工具有很強的季節(jié)性，雖然季節(jié)工在用人單位十幾年以上，在用人單位的工作不是連續(xù)性的。六、季節(jié)工退休之后享受同崗同薪即使以完成一定工作任務為期限的勞動合同的具體終止時間不好確定，但還是有終止時間的，不同于無固定期限勞動合同。勞動者享受工資福利，要遵守用人單位的規(guī)章制度。 勞動爭議仲裁制度是國家確立的高效、及時處理和化解勞資糾紛的專項勞動法律制度，是處理勞資糾紛所必經(jīng)的，勞動者和用人單位只有在不服勞動爭議仲裁裁定時，方可在法定時限內(nèi)向人民法院申請
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