20xx公司員工雇傭合同范本-閱讀頁
2024-12-15 00:05本頁面
【正文】 第十五條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第十七條甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的崗位責(zé)任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作任務(wù)的情況，并根據(jù)考核情況對乙方實施獎勵或處分。 第十九條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓(xùn)資料、公司運營管理指引、財務(wù)帳冊等商業(yè)秘密。 第二十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在試用期內(nèi)的。 (三)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 (五)乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。 (七)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (九)經(jīng)有關(guān)部門確認，甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 第二十三條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 (二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 第二十四條因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔(dān)各自責(zé)任。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 (二) 第二十七條乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任： (一)未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的。 (三)嚴重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的。 第二十八條當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。 (二)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 九、通知和送達 第三十條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。 十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法 第三十一條乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方書面提出，尋求解決。協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 (一) (二) (三) 第三十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。 第三十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。) 甲方：(蓋章)乙方：(簽名) 法定代表人： (委托代理人)：身份證號： 年月日年月日 注:乙方已收到此《勞動合同》原件一份 簽收人：簽收日期：年月日 14 / 14
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