20xx年無固定期限勞動合同-閱讀頁
2024-12-15 00:00本頁面
【正文】 第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。 九、當事人約定的其他內(nèi)容 第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 十、勞動合同變更書 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更： 甲方(公章)乙方(簽字或蓋章) 法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章) 簽訂日期：年月日 解除無固定期限勞動合同的情形 針對勞動合同法關于無固定期限勞動合同的規(guī)定，國務院法制辦8日公布的勞動合同法實施條例草案規(guī)定，用人單位在十四情形之下可以與勞動者解除無固定期限勞動合同，五種情形之下無固定期限勞動合同終止。 (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (六)因勞動合同法第二十六條第一款第一項關于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。 (八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 (十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達
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