20xx年事業(yè)單位年度考核評(píng)語-閱讀頁
2024-12-14 23:57本頁面
【正文】 能力、工作態(tài)度、工作成績(jī)以及其他素質(zhì)進(jìn)行考察了解，并作出客觀評(píng)價(jià)，通過考察工作人員的德才素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)，為事業(yè)單位工作人員的使用、管理和收入分配提供客觀依據(jù)的制度。 事業(yè)單位考核內(nèi)容 ，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。 ，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。 事業(yè)單位考核程序 單位成立以負(fù)責(zé)人為首的考核組織。向工作人員宣布考核計(jì)劃，使工作人員明確考核的目的、要求和意義。 這是考核的中心環(huán)節(jié)，基本程序是： (l)被考核人個(gè)人總結(jié)、述職。 (3)考核組織對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見，進(jìn)行審核。 (5)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。 事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)核，考核組織在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門或單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。 年度考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案。
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