勞動合同樣本-閱讀頁
2024-12-14 23:45本頁面
【正文】 1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的。
(3)雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反amp。勞動法amp。有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：
(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的。
(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的。
(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成的。
第十三條 勞動爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十五條 本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律。
第十六條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無
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