勞動合同與集體合同的區(qū)別-閱讀頁
2024-12-14 23:39本頁面
【正文】 法的。對于約定的員工的義務(wù)，基本上是道義上的。所以勞動合同與集體合同的作用是不一樣的。 勞動合同是雙方當(dāng)事人一旦建立勞動關(guān)系，就必須簽署的。所以，簽署集體合同與勞動合同的時間是不一樣的。而集體合同是雙方當(dāng)事人雖然在平等自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成了共識，但是還不能簽署。 (5)集體合同與勞動合同發(fā)生法律效力的時間不同。而職工代表或者工會，即使和企業(yè)簽署了集體合同，也不能馬上產(chǎn)生法律效力。在法律規(guī)定的一段時間內(nèi)，如果勞動行政部門沒有對集體合同提出異議，或者沒有給企業(yè)任何回復(fù)，那么在過了法律規(guī)定的時間后，集體合同就自然具有法律效力。 勞動合同有三種期限，即有固定期的、沒有固定期的，和以完成一定工作任務(wù)為期限的。 合同不僅僅是是維護(hù)法律權(quán)益的證明，更是對自身責(zé)任
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