出國勞務合同樣本3篇新-閱讀頁
2024-12-14 23:35本頁面
【正文】 何理由滯留不歸。
，如發(fā)生下列情況，經(jīng)甲乙雙方確認后，可以遣返或更換人員：
(1)勞務人員申請與香港居民、永久性居民或游客結(jié)婚。
(3)不履行或破壞合同。
(5)因病需長期治療，不能繼續(xù)工作。如與乙方無關，路費由被遣返的勞務人員自負，屬第(5)款的情況，路費由乙方負責。
，甲、乙雙方需提前兩個月協(xié)商續(xù)訂。續(xù)約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關規(guī)定協(xié)商作出安排。如單方違約，須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。
(2)人力不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭、自然災害等)使得合同無法執(zhí)行。
第八條 仲裁
因執(zhí)行本合同所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構(gòu)進行，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執(zhí)行，仲裁費用由敗訴方負擔。
第一條 勞動合同雙方當事人基本情況
(一)甲方
住所
法定代表人或者主要負責人
(二)乙方 性別
住址
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
第二條 勞動合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。
試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 崗位(工種)工作。
(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
(二)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定安排乙方休息休假。
乙方試用期工資 元/月。
其他形式：
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(四)甲方每月 15 日發(fā)放工資。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。乙方可選擇以下( )繳納社保方式：
A、甲方承擔(個人部分自已承擔)。
(二)乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和海南省有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第八條 勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
(一)甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及海南省有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
第九條 勞動爭議處理
勞動合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十條 其他
(一)本合同未盡事宜或與今后國家、海南省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)其他需要約定的事宜：
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