公司勞動(dòng)合同經(jīng)典版-閱讀頁
2024-12-14 23:10本頁面
【正文】 他情形。
(三)乙方由下列情形之一得，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件得。
故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失得。
偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處得。
請人代工得。
以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系得。
(四)有下列情形之一得，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排得
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整得。
(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員得，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止。
患病或者負(fù)傷，在規(guī)定得醫(yī)療期內(nèi)得。
在本單位連續(xù)工作滿______年，且距法定退休年齡不足______年得(員工本人要求解除除外)。
法律、行政法規(guī)規(guī)定得其他情形。
(八)由下列情形之一得乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
在試用期內(nèi)。
公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由得手段強(qiáng)迫勞動(dòng)得。
未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)得。
(九)當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。但必須提前三十日通知對方。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
(三)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受得待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行
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