體育老師聘用合同-閱讀頁(yè)
2024-12-14 23:02本頁(yè)面
【正文】 甲方按乙方的技術(shù)職務(wù)聘任文件及相關(guān)資料、所教學(xué)段、周工作量確定乙方的月薪酬標(biāo)準(zhǔn)，月薪酬標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行易崗易薪。 實(shí)行以滿工作量月薪酬標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)的結(jié)構(gòu)工資制，即：滿工作量的月薪酬標(biāo)準(zhǔn)＝崗位職級(jí)工資＋課時(shí)工資。 工齡工資=工齡年工工資 年工工資的確定：工齡≤5年，年工工資4元/年；5年＜工齡≤15年，年工工資8元/年；工齡＞15年，年工工資12元/年。 標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)以內(nèi)課時(shí)工資＝(周實(shí)際課時(shí)數(shù)周數(shù)+月增減課時(shí))滿工作量的月薪酬標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工資所占比例/（周數(shù)周滿工作量標(biāo)準(zhǔn)） 周滿工作量（進(jìn)課表與學(xué)科教學(xué)相關(guān)的凈課時(shí)數(shù)）標(biāo)準(zhǔn)為（單位：節(jié)）： 注：① x承擔(dān)一個(gè)班教學(xué)任務(wù)兼班主任工作。 兼職工作量計(jì)算方法： 1）小學(xué)一年級(jí)班主任、初三、高三教師每周增加2課時(shí)； 2）初中、跨學(xué)科任教每周增加1課時(shí)； 3）小學(xué)語(yǔ)數(shù)外、初中其余中考科目、高中其余高考科目跨年級(jí)任教每周增加1課時(shí)，； 4）跨學(xué)校任教每周增加2課時(shí)，跨學(xué)校、跨年級(jí)任教每周增加3課時(shí)； 5），教研組長(zhǎng)每周增加1課時(shí)，； 6）計(jì)算機(jī)機(jī)房維護(hù)人員兼職課時(shí)計(jì)算：機(jī)房學(xué)生用機(jī)每滿10臺(tái)，每周計(jì)1課時(shí)。在假期間不發(fā)放機(jī)房維護(hù)兼職課時(shí)。 學(xué)校部門定崗性兼職干事，根據(jù)崗位工作實(shí)際每周上報(bào)1～5課時(shí)。 各種假期工資待遇 乙方各種假期須按甲方學(xué)校要求，履行正常的請(qǐng)假手續(xù)。 2）生育假 乙方為女職工的，享受正常的生育假，假期憑醫(yī)院和甲方計(jì)劃生育管理部門證明確定，乙方在生育假期享受除課時(shí)工資外的其他工資待遇。 4）優(yōu)惠假 乙方可以參照甲方正式職工享受獨(dú)生子女優(yōu)護(hù)假、獨(dú)生子女護(hù)理假、婚喪假等各種優(yōu)惠假。 5） 寒暑假 聘期每滿一個(gè)學(xué)期的教師享受標(biāo)準(zhǔn)工資的帶薪假期 職稱認(rèn)定：對(duì)于外單位獲得教師技術(shù)職稱人員，試用期內(nèi)暫按獲得職稱執(zhí)行，試用期滿，經(jīng)分局學(xué)術(shù)委員考評(píng)后確定相應(yīng)的技術(shù)職稱；凡參加甲方技術(shù)職稱評(píng)聘的短聘教師由甲方依據(jù)評(píng)聘文件核準(zhǔn)。 聘期內(nèi)的國(guó)家法定節(jié)假日、開學(xué)前預(yù)備期、放假前結(jié)束期的工資按正常教學(xué)課時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)。 第十八條 乙方違反甲方所屬學(xué)校的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，造成不良后果或重大事故者，甲方可依據(jù)本單位相關(guān)規(guī)定或?qū)W校報(bào)告，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同或追究法律責(zé)任。 第二十條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的， 雙方協(xié)商后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。 第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 年度考核不合格者； 嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度或在教育教學(xué)中發(fā)生責(zé)任事故者； 嚴(yán)重違反職業(yè)道德，對(duì)甲方利益造成損害、或產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響者； 被依法追究刑事責(zé)任者。 第二十四條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方所屬學(xué)校解除本合同： 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 如乙方未按上述程序辦理正常離崗手續(xù)，乙方須承擔(dān)違約責(zé)任，甲方沉沒乙方當(dāng)月工資，雙方方可解除合同。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前40天向?qū)Ψ奖硎救チ粢庀颉? 第二十七條 本合同所約定的屬事業(yè)單位臨時(shí)用工性質(zhì)，甲方每年發(fā)放第十三個(gè)月工資作為本年度工作年限的經(jīng)濟(jì)
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