【推薦】公司勞動合同樣書-閱讀頁
2024-12-14 22:22本頁面
【正文】 能從事由甲方另行安排的
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的。
(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外)。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
在試用期內(nèi)。
公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。
未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。
(九)當(dāng)乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。但必須提前三十日通知對方。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
(三)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
九、違反勞動合同的責(zé)任
(一) 由于當(dāng)事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。
(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責(zé)任。
(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。
(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當(dāng)面送達(dá)時，按地址 郵編 收信人 當(dāng)面送
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