精準(zhǔn)扶貧駐村第一書記述職報告-閱讀頁
2024-12-07 01:21本頁面
【正文】 提高服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾的能力；二是健全管理辦法。采取日?？己?、半年述職測評、年終述職測評、民意問卷調(diào)查、工作實(shí)績考察等方式，對“第一書記”在村工作情況進(jìn)行全方位立體式的考核?！ ∫皇墙∪珯C(jī)制保障。工作上對“第一書記”實(shí)行“五個保障”，即由選派單位參照差旅費(fèi)管理辦法，給予“第一書記”相應(yīng)的住宿、伙食、交通補(bǔ)助，安排定期體檢，辦理人身意外傷害保險。把“第一書記”工作督查與監(jiān)督檢查黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各項工作統(tǒng)籌結(jié)合，作為黨委、政府督查室的重點(diǎn)督查內(nèi)容。【篇三】精準(zhǔn)扶貧駐村第一書記述職報告 沙灣縣認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于大抓基層、推動基層建設(shè)全面進(jìn)步、全面過硬和精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧等重要指示精神，按照中組部、中央農(nóng)辦和國務(wù)院扶貧辦《關(guān)于做好選派機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部到村任第一書記工作的通知》要求，結(jié)合實(shí)際要求，擇優(yōu)選派政治素質(zhì)好、服務(wù)意識強(qiáng)、工作作風(fēng)實(shí)的干部開展精準(zhǔn)扶貧幫扶工作，為實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會目標(biāo)提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支撐?！ “凑照嗡刭|(zhì)好、熱愛農(nóng)村牧區(qū)工作、敢于擔(dān)當(dāng)、善于做群眾工作、開拓創(chuàng)新意識強(qiáng)的要求，嚴(yán)格把關(guān)、好中選優(yōu)，從各縣直機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部、后備干部，國有企業(yè)、事業(yè)單位的’優(yōu)秀人員和以往因年齡原因從領(lǐng)導(dǎo)崗位上調(diào)整下來、尚未退休的優(yōu)秀干部中選派，有農(nóng)村牧區(qū)工作經(jīng)驗或涉農(nóng)涉牧方面專業(yè)技術(shù)特長者優(yōu)先，擇優(yōu)選派212名干部到全縣212個村擔(dān)任駐村第一書記，確保了選派干部全覆蓋。 貼近實(shí)際“訓(xùn)”。同時，縣委還拓寬培訓(xùn)鍛煉形式和途徑，通過外出參觀學(xué)習(xí)、邀請專家教授講學(xué)、參與重點(diǎn)工作等多種形式和途徑，加大對下派書記的培訓(xùn)和鍛煉力度，不斷提高了他們精準(zhǔn)扶貧工作的能力水平和全面掌握群眾工作方法?！ ∫皇侵攸c(diǎn)幫助推進(jìn)軟弱渙散級黨組織轉(zhuǎn)化升級，選拔培養(yǎng)后備干部，著力促進(jìn)班子團(tuán)結(jié)、增強(qiáng)組織活力、提升工作水平，嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”制度，努力把軟弱渙散級黨組織建設(shè)成為堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘；二是重點(diǎn)大力宣傳黨的扶貧開發(fā)和強(qiáng)農(nóng)強(qiáng)牧、惠農(nóng)惠牧、富民富牧政策，帶領(lǐng)村開展“三到村三到戶”精準(zhǔn)扶貧工作，協(xié)調(diào)落實(shí)金融資金，促進(jìn)貧困村、貧困戶脫貧致富；三是重點(diǎn)協(xié)助落實(shí)“十個全覆蓋”工程、農(nóng)村牧區(qū)人居環(huán)境整治、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)工作；重點(diǎn)是全面推廣運(yùn)用嘎查村民主管理“532”工作法，健全和規(guī)范村務(wù)監(jiān)督委員會，完善村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的充滿活力的村民自治機(jī)構(gòu)?！ ∶鞔_選派干部由縣委組織部、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和派出單位共同管理，嚴(yán)格落實(shí)共同管理責(zé)任，通過采取定向抽查、電話督查、隨機(jī)抽查以及征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)意見等方式，隨時掌握駐村第一書記到崗、出勤及履職情況；建立工作保障機(jī)制，要求駐村第一書記必須駐村工作，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)造必要的生活和工作條件，選派單位按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用，并堅持做到駐村期間，原單位人事、工資和福利待遇三個不變。 強(qiáng)化管理“考”。任職期滿，派出單位會同組織部進(jìn)行考察，考核結(jié)果作為評選先進(jìn)、提拔使用、晉升職級的重要依據(jù)，對任職期間表現(xiàn)優(yōu)秀的可在同等條件下優(yōu)先使用。對派出單位的考核，與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核一同進(jìn)行，作為評價派出單位領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績的重要內(nèi)容
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