法院系統(tǒng)實習(xí)工作總結(jié)-閱讀頁
2024-12-07 00:49本頁面
【正文】 案件大概占了總案件的一半左右，法院對離婚案件，一般情況下第一次離婚的如果不是婚姻法規(guī)定的那幾種如一方有吸毒等惡習(xí)不改，一方有遺棄家庭成員，夫妻分居滿兩年的等等這些強制規(guī)定的，一審都是經(jīng)調(diào)解無效后判決駁回原告的離婚請求，但如果半年后原告再以相同理由提起要求離婚的，法院審理時如果調(diào)解無效一般都會判決支持離婚，所以現(xiàn)在要離婚是一件很簡單的事情，一次不成，再來一次準(zhǔn)行。②結(jié)婚時間比較短，離婚率卻比較高，30歲以下的離婚的占多數(shù)。④一方不出庭，訴訟文書采取公告送達(dá)的增多⑤因家庭矛盾引起離婚較多，多集中于外出打工者，且都是在春節(jié)后不久提起離婚。審理這類案件還要涉及勞動仲裁委員會的仲裁書，要認(rèn)定工傷的提起賠償?shù)脑捯扔袆趧又俨梦瘑T會做出勞動關(guān)系的認(rèn)定。勞動爭議案件要提起訴訟一般有個先決程序，就是向勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁，不服仲裁的才可以在規(guī)定時間內(nèi)向法院提起訴訟。勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。 （三）從支付報酬的形式上看。勞務(wù)關(guān)系多為一次性的或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律。勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應(yīng)由勞動法來調(diào)整。
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