法院系統(tǒng)實習工作總結(參考版)
2024-12-07 00:49本頁面
【正文】 勞務關系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應由民法來調(diào)整解決。 （四）從法律的適用上來看。勞動關系支付報酬的方式一般是按月支付工資，有規(guī)律性。而勞務關系的雙方則是一種平等主體之間的關系，勞動者只是按約提供勞務，用工者也只是按約定支付報酬，雙方不存在隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務。 （二）從用工雙方的關系上看。即機關、企事業(yè)單位、社會團體或個體經(jīng)濟組織，另一方是勞動者個人。對經(jīng)常提到的勞動關系和勞務關系在庭審后我也做了如下整理，勞動關系和勞務關系兩者的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個方面： （一）從合同的主體上看。由于自己也快畢業(yè)就要走上工作崗位了，所以對勞動爭議這方面的案子關注的比較多。 勞動合同糾紛，在法院聽了幾起關于勞動合同的案件后，發(fā)現(xiàn)在辯論過程中，用人單位的代理人總在強調(diào)用人單位和勞動者之間的關系是勞務關系，或者強調(diào)是雇傭關系，而勞動者的代理人強調(diào)用人單位和勞動者之間是勞動關系，是一種沒有簽定勞動合同的事實勞動關系。③女性提起訴訟的比例高于男性，整理案卷中有40份離婚案件，其中有30份是女方提起的，這反映出當今婦女維權意識增強，婦女地位提高。經(jīng)過平時和法官們的探討以及一些自己聽過案子，看過的案卷，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在離婚案件有一些新的特點：①結婚時間比較短，離婚率卻比較高。
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