政治生態(tài)存在的問題和不足公安三篇-在線瀏覽
2024-12-06 23:25本頁面
【正文】 村，走訪慰問該村貧困戶X戶共X萬元，將X戶低收入農(nóng)戶與局機關(guān)黨支部進行結(jié)對，通過黨員干部個人捐款捐物等進行幫扶，全年共組織X次幫扶慰問，持續(xù)幫助該村抓好示范蔬菜基地、黑毛豬養(yǎng)殖基地等項目建設(shè)，為該村脫貧攻堅助力加油?！ 。ㄋ模┩怀稣螛?biāo)準選人用人。2020年共選拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部X名，晉升調(diào)研員X名，晉升一級主任科員及以下職級公務(wù)員X名。把政治標(biāo)準作為選人用人的首要標(biāo)準，堅持“曬業(yè)績”做法并在全局公示，讓在X事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中工作標(biāo)準高、履職能力強的干部有平臺，讓敢于擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新有為、實績突出的干部有機會。在今年9月份處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔中，提拔的X名正處長中X名80后，X名70后；提拔的X名副處長中X名80后。統(tǒng)籌用好兩個通道，將職級晉升作為職務(wù)晉升的有效補充渠道，對全局干部的進步發(fā)展進行布局規(guī)劃，引導(dǎo)各層面干部合理、有序發(fā)展；統(tǒng)籌用好各年齡段干部，重點是落實干部年輕化要求，優(yōu)化處級領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍結(jié)構(gòu)；統(tǒng)籌職務(wù)和職級標(biāo)準要求，在堅持德才標(biāo)準的前提下，對各類人員晉升標(biāo)準要求有所側(cè)重，對擔(dān)任實職時間長的副處長和職級干部，統(tǒng)籌解決職級待遇；統(tǒng)籌用好原有及轉(zhuǎn)隸干部，穩(wěn)定60年代干部，充實70年代干部，加快培養(yǎng)使用80、90年代干部，不斷壯大年輕的處級領(lǐng)導(dǎo)力量。把好資格關(guān)，從競崗報名、資格X查，到業(yè)績公示、組織考察等環(huán)節(jié)嚴格把好資格關(guān)；把好人選關(guān)，局黨組認真聽取考察情況匯報，充分醞釀，在此基礎(chǔ)上民主集中、差額票決；把好X核關(guān)，落實“凡提四必”要求，核查和X查的結(jié)果及時征求市紀委派駐紀檢組和市委組織部干部監(jiān)督處的意見；把好監(jiān)督關(guān)，駐局紀檢組全程參與，自覺將每一個環(huán)節(jié)都置于監(jiān)督之下，同時，實行干部選任工作記實制度。一是強化不敢腐的震懾。在公務(wù)接待中，嚴格落實相關(guān)要求和規(guī)定，特別是在用餐標(biāo)準和接待人數(shù)上，嚴格執(zhí)行。二是扎緊不能腐的籠子。對所有X項目實行X組長、主X廉政談話，采取“四不兩直”方式加強對X干部、X小組執(zhí)行X“四嚴禁”工作要求和“八不準”工作紀律的檢查監(jiān)督，組織疫情防控專項督查、重大節(jié)日專項檢查和明查暗訪6次，對17個重點X項目開展X前談話、X中監(jiān)督、X后回訪“三點監(jiān)察”。三是增強不想腐的自覺。開展重點人員廉政教育，共對X名“三新人”（新調(diào)整輪崗的干部、新接受的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)退伍人員、新招錄的公務(wù)員）開展崗前廉潔從X和X職業(yè)道德教育X個場次、談心談話X人次；對X名投資X人員開展專項廉政教育X個場次?！ 《?、存在不足 一是在推動新思想入腦入心、學(xué)懂弄通上存在差距。學(xué)習(xí)載體不夠豐富、形式不夠創(chuàng)新，普遍采用集中學(xué)習(xí)、課堂教育的形式組織理論學(xué)習(xí)，創(chuàng)新運用現(xiàn)代媒介、網(wǎng)絡(luò)平臺和新型傳播手段開展學(xué)習(xí)教育還不多，學(xué)習(xí)教育的吸引力、感染力不夠?！ 《怯眯滤枷胫笇?dǎo)推進X工作不夠有力。特別是在全面貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于X工作的重要論述上，思考謀劃X工作的層次性與高質(zhì)量發(fā)展的要求還不相適應(yīng)，對照X機關(guān)作為宏觀管理部門的職能定位，在提升政治站位、把握宏觀形勢，使X工作更加有力服務(wù)宏觀決策和宏觀管理方面還有差距，X工作中存在重發(fā)現(xiàn)問題、輕研究對策，重指出不足、輕提出建議，重查處個性問題、輕構(gòu)建長效機制等短板，不能很好滿足市委、市政府和被X單位提高發(fā)展質(zhì)量和效益的需要?！ ∪沁x人用人工作還存在不足?！?89”青年培養(yǎng)計劃落實不夠扎實，青年干部實踐鍛煉推進的不夠好，部分青年干部崗位適應(yīng)能力不夠強。軍轉(zhuǎn)干部培養(yǎng)使用上還有不足，特別是一些年齡較大的團職干部，轉(zhuǎn)型成功的不是太多，與其他專業(yè)干部相比不具備競爭優(yōu)勢，難以實現(xiàn)個人進步與發(fā)展?！ ≌紊鷳B(tài)存在的問題和不足公安二篇 “自我剖析、集中整改”階段，公安分局著力在抓深化、求實效上下功夫，針對執(zhí)法中存在的突出問題，認真剖析根源，有針對性地采取整改措施，突出“活、實、嚴”，有力地推動了大討論活動向縱深方向發(fā)展?！ 凹醒a”，民警因公辦案，未能參加集中學(xué)習(xí)，分局組織缺學(xué)人員集中補課，達到教育學(xué)習(xí)目的。 二、對照檢查，突出一個“實”字 分局采取多種措施，出實招，認真查找執(zhí)法中存在的突出問題和不足，一是互動查。每名民警結(jié)合自身實際，寫出了剖析材料。分局先后召開組織生活會和全體人員會議，在逐人剖析根源的基礎(chǔ)上，局領(lǐng)導(dǎo)進行點評，深刻分析思想根源，明確努力方向。一是改進管理模式。二是改進管理機制。三是完善監(jiān)督機制?！ ≌紊鷳B(tài)存在的問題和不足公安三篇 開展紀律作風(fēng)整頓教育活動以來，本人按照分局紀律作風(fēng)整
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