實(shí)用的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)合集十篇-在線瀏覽
2024-12-06 22:15本頁(yè)面
【正文】 合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類法律規(guī)定的保險(xiǎn)，而被申請(qǐng)人卻一直未給申請(qǐng)人交納各類保險(xiǎn)，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益，申請(qǐng)人曾多次要求其交納保險(xiǎn)，但被申請(qǐng)人卻拒絕交納，致使申請(qǐng)人的保險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，未簽定勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資?！ 〈酥隆 趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) XXXX年X月XX日勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 篇3 申請(qǐng)人：劉，男，漢族，年月日出生，住。 申請(qǐng)理由： 申請(qǐng)人因與被申請(qǐng)人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，申請(qǐng)人于20xx年6月9日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，貴委已經(jīng)受理。 此致 勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)人： 年 月 日勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 篇4 申請(qǐng)人：徐xx，男，1966年7月18日生，原系xx市xxx旅游汽車服務(wù)有限公司副總經(jīng)理，住xx省xx市 xxxx村xx巷xx號(hào) 電話：13xxxxxxxxx 被申請(qǐng)人：xx市xx旅游汽車服務(wù)有限公司, 地址：xx市xxx區(qū)xx街xx號(hào)(通訊地址:xx路xx號(hào)東鼎大廈 xx號(hào)) 法定代表人：陳xx 電話：03557xxxxxx 136xxxxxxxx 請(qǐng)求事項(xiàng)： 被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付所欠工資xxxx元?！ ≈Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xx個(gè)月(每月工資xxxxx元，工資報(bào)酬的’百分之二十五)共xxxxx元?！ ∈聦?shí)與理由： 申請(qǐng)人于20xx年9月正式到被申請(qǐng)人xxxxx旅游汽車服務(wù)有限公司上班，擔(dān)任其副總經(jīng)理一職，當(dāng)時(shí)由于 公司經(jīng)營(yíng)不規(guī)范，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一 系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車?！ 』谝陨鲜聦?shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請(qǐng)求依法裁決，支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求?！ ∈聦?shí)與理由： 申訴人于XX年11月到被申訴人公司入職，XX年11月懷孕，XX年7月初開(kāi)始休產(chǎn)假，XX年8月24日生產(chǎn)，XX年11月份申訴人告知被申訴人自己可以正常上班，并通知被申訴人自己將回公司上班，被申訴人以合同到期、崗位已經(jīng)有人頂替、公司業(yè)務(wù)萎縮等原因?yàn)橛?，拒絕申訴人繼續(xù)在被申訴人公司就職，申訴人多次與被申訴人多次溝通未果（其中一次有電話錄音為證）。另外，根據(jù)最高法院1995年對(duì)勞動(dòng)法的司法解釋，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)勞部發(fā)[1995]309號(hào)) 。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條和《勞動(dòng)部關(guān)于〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》第十四條規(guī)定，哺乳期應(yīng)為十二個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲?！ √岢捎?jì)算方法（XX11——XX630之間的提成） 。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項(xiàng)明確規(guī)定，補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼?！ ∫虼松暝V人的工資有兩部分組成：底薪和提成，底薪每個(gè)月月底發(fā)放，為1500元（電話錄音為證），提成年終發(fā)放，所以工資應(yīng)為=1500 每年提成/12 根據(jù)計(jì)算 申訴人的基本工資為 底薪（元） 總提成（元） 時(shí)間（月） 每月提成（元） 每月總工資（元） XX年 1500 32844 12 XX年 1500 40156 12 XX年 1500 14690 12 XX年（只有6個(gè)月） 1500 6 最近12個(gè)月的平均工資為（6＋6）247?！稄V東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條規(guī)定“女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)35天，產(chǎn)假期間給予方看護(hù)假10天”。 工資計(jì)算基準(zhǔn)為產(chǎn)假之前12個(gè)月的平均工資 3213170/30=18208 .12元 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金 由于被申訴人的原因，在哺乳期內(nèi)不同意申訴人繼續(xù)上班，屬于在合同有效期內(nèi)單方面解除合同，按照我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按法律法規(guī)的規(guī)定給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 趧?dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號(hào)) 第11條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資 最近12月的加權(quán)平均工資為 ?。? 6 53213）/ 12 = 3416 元 被申訴人應(yīng)該支付給申訴人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為 43416＝ 生育補(bǔ)償金 按照國(guó)家法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該依法為女職工繳納生育保險(xiǎn)金。為維護(hù)申訴人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求支持申訴人的請(qǐng)求！ 此致 XX市區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申訴人（簽名）：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 篇6 申請(qǐng)人：饒，男，1968年月出生，湖北省武漢市人，原武漢有限責(zé)任公司員工，住武漢市洪山區(qū)號(hào)?！ 》ǘù砣耍和?，董事長(zhǎng)。
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