【文章內(nèi)容簡介】 另外，根據(jù)最高法院1995年對勞動法的司法解釋，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發(fā)[1995]309號) 。所以申訴人的合同雖然到XX年6月30日終止，由于被申訴人的原因不愿意續(xù)簽合同，但是合同依然是有效的，有效期持續(xù)到哺乳期為止。根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第九條和《勞動部關于〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》第十四條規(guī)定，哺乳期應為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。所以申訴人合同有效期應該延續(xù)到20xx年8月24日為止?！　√岢捎嬎惴椒ǎ╔X11——XX630之間的提成）　　?！　」べY的計算方法　　勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條、國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計局《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項明確規(guī)定，補貼包括生活補貼和住房補貼?！　√岢蓪儆谟嫾べY的一種，在合同附件工資計算方法上也有說明。　　因此申訴人的工資有兩部分組成：底薪和提成，底薪每個月月底發(fā)放，為1500元（電話錄音為證），提成年終發(fā)放，所以工資應為=1500 每年提成/12　　根據(jù)計算　　申訴人的基本工資為　　底薪（元） 總提成（元） 時間（月） 每月提成（元） 每月總工資（元）　　XX年 1500 32844 12 　　XX年 1500 40156 12 　　XX年 1500 14690 12 　　XX年（只有6個月） 1500 6 　　最近12個月的平均工資為（6＋6）247。12＝3213元　　產(chǎn)假工資　　除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同?！稄V東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條規(guī)定“女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)35天，產(chǎn)假期間給予方看護假10天”。所以產(chǎn)假除了遵守國家法律法規(guī)以外，還應該遵守地方法律法規(guī)，申訴人屬于晚育（女27，男31），難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)，有病例證明），獨生子女，所以實際產(chǎn)假應該為90＋30＋15＋35＝170天，被申訴人應該給予申訴人產(chǎn)假期間5個月20天的工資?！　」べY計算基準為產(chǎn)假之前12個月的平均工資　　3213170/30=18208 .12元　　解除勞動合同補償金　　由于被申訴人的原因，在哺乳期內(nèi)不同意申訴人繼續(xù)上班，屬于在合同有效期內(nèi)單方面解除合同，按照我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)，用人單位與勞動者解除勞動合同的，應當按法律法規(guī)的規(guī)定給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。勞動者工作年限的計算標準為，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。由于申訴人XX年11月在被申訴人公司工作，目前已經(jīng)3年11個月，所以應該給予4個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號) 第11條規(guī)定：經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資　　最近12月的加權平均工資為　?。? 6 53213）/ 12 = 3416 元　　被申訴人應該支付給申訴人的經(jīng)濟補償金為　　43416＝　　生育補償金　　按照國家法律規(guī)定，用人單位應該依法為女職工繳納生育保險金。被申訴人沒有給申訴人繳納生育保險金，導致申訴人在生育期間的檢查費和醫(yī)療費全部自理，給申訴人造成一定的經(jīng)濟損失，所以要求被申訴補償申訴人在生育期間所支付的檢查費和醫(yī)療費XXXX元（以醫(yī)院收費單據(jù)為準）　　由于被申訴人未能依照有關規(guī)定落實申訴人在生育期間勞動法賦予申訴人的各項權利，給申訴人帶來極大的傷害。為維護申訴人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申訴，請求支持申訴人的請求！　　此致　　XX市區(qū)勞動爭議仲裁委員會　　申訴人（簽名）：勞動仲裁申請書 篇6　　申請人：饒，男，1968年月出生，湖北省武漢市人，原武漢有限責任公司員工，住武漢市洪山區(qū)號?！　”簧暾埲耍何錆h有限責任公司，住武漢市洪山區(qū)?！　》ǘù砣耍和?，董事長。聯(lián)系電話：　　仲裁請求：　　裁令被申請人因未簽訂書面勞動合同而應支付申請人加倍工資16100元；裁令被申請人支付拖欠申請人20xx年6月的工資1610元；裁令被申請人出具解除勞動關系的證明；裁令被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金8855元；裁令被申請人因違法解除勞動合同而應支付申請人賠償金17710元；裁令被申請人按社會保險經(jīng)辦機構規(guī)定的繳費比例補辦補繳申請人20xx年2月至20xx年6月養(yǎng)老保險，若補辦補繳不能，則被申請人一次性支付申請人社會基本養(yǎng)老保險補償費22346。7元；補辦補繳醫(yī)療保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人