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辦公室轉(zhuǎn)正述職報告范文-在線瀏覽

2024-12-06 22:12本頁面
  

【正文】 繞公司全局發(fā)展、全面推進黨的建設(shè)各項工作?! ?六)后勤服務(wù)管理工作。從規(guī)范辦公用品、報刊、低值易耗品的管理等細節(jié)入手,多措并舉節(jié)約辦公成本?! 《?、工作中存在的不足:  回顧20xx年的工作,綜合管理部做了大量繁瑣細致的工作,也取得了一定的成績,但仍存在很多不足之處。這些問題我部門將認真研究,在今后的工作中著力加以解決?! ≈攸c工作思路。細化子公司管理體系、公司績效考核管理體系,提高公司的規(guī)范化、目標化管理水平。打造黨群、企業(yè)文化建設(shè)年,構(gòu)建企業(yè)視覺、理念識別系統(tǒng),以團隊建設(shè)為主題,營造健康向上的文化氛圍,提高團隊意識,打造精良團隊。我將以積極向上的心態(tài),勤思多學(xué),學(xué)習(xí)各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事的優(yōu)點,養(yǎng)成務(wù)實穩(wěn)健的工作作風(fēng),不斷完善自己,提高自己,努力提升自身綜合素質(zhì)。  本人在20xx年全市國稅系統(tǒng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔中,經(jīng)競爭上崗各項程序,自20xx年5月1日起被任命為市局辦公室副主任,協(xié)助辦公室主要負責(zé)人開展工作,主要負責(zé)信息、宣傳、信訪、綜合文秘等項工作?! ∏谟趯W(xué)習(xí),不斷加強理論修養(yǎng)  辦公室政務(wù)服務(wù)工作點多面廣,不僅需要有嫻熟的業(yè)務(wù)技能,還要有強烈的責(zé)任意識。為保障服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)質(zhì)高效,必須加強自身修養(yǎng),樹立服務(wù)理念,細化責(zé)任意識。一年來,我有針對性地學(xué)習(xí)近年來我黨的系列文獻資料,深入領(lǐng)會到以人為本理念對國稅工作的新要求,認識到科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的重要意義,以此為目標指導(dǎo)日常工作開展,促進崗位職能得到充分發(fā)揮?! ∨ぷ鳎J真履行崗位職責(zé)  自從到市局機關(guān)工作以來,局領(lǐng)導(dǎo)和同志們給了我許多政治上的關(guān)心、工作上的幫助和生活上的關(guān)懷。我珍惜來之不易的機遇和良好的環(huán)境,不挑剔工作分工,盡力發(fā)揮自身特長,力爭多寫稿,努力寫好稿。一年來,向省局報送《信息專報》203期,每天及時編發(fā)市局《國稅信息》。稅收宣傳扎實開展,一年來,在市級以上報刊雜志刊登新聞稿件53篇,較好地宣傳了池州國稅工作,樹立了池州國稅形象。針對目前工作狀況,我努力提高工作效率,必要時加班加點。關(guān)注局領(lǐng)導(dǎo)重要公務(wù)活動,認真整理領(lǐng)導(dǎo)活動內(nèi)容及講話精神,為更好地把握全局工作部署和領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖打好基礎(chǔ)。在處理日常事務(wù)中,我堅持謀而不斷,服務(wù)為先。擔(dān)任辦公室副職以后,我更加認識到,沒有謀求利益和享受待遇的權(quán)利,只有承擔(dān)責(zé)任和帶頭工作的義務(wù)。對突擊性工作加班加點沒有怨言。注重處理好辦公室與其他部門的協(xié)作關(guān)系,對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項,按照工作職能確定責(zé)任部門。  自我加壓,不斷提高工作能力  一年來工作所取得的成績,有我本人的不懈努力,更離不開領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的大力支持。嚴格對照職位要求,我還有許多不足,尤其要增強自信心,提高綜合協(xié)調(diào)能力。今后,將更加注重稅收業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),掌握當(dāng)前稅收政策主要內(nèi)容和改革創(chuàng)新總體要求。更加注重社會實踐,提高理論指導(dǎo)實踐的實際應(yīng)用效果?! ∈雎毴耍簒xx  20xx年xx月xx日  綜合辦公室是公司總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理部門,是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐,工作也千頭萬緒,有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、人事管理、薪資管理、采購管理等?! ∵^去的一年,綜合辦公室在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下,在全體員工的不懈努力下,各項工作有了一定的進展,為15年工作奠定了基礎(chǔ),創(chuàng)造了良好的條件?! ∫?、綜合辦公室行政管理工作:  認真做好綜合辦公室的文件整理工作  20xx年1月至
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