浙江省勞動(dòng)合同范本doc-合同協(xié)議-在線瀏覽
2024-10-15 05:31本頁(yè)面
【正文】 年 月 日起至 年 月 日止。 (二 )本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。其中熟練期 (培訓(xùn)期、見習(xí)期 )從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。合同期從之日起至之日止 (起訖時(shí)間必須明確具體 )。 二、工作內(nèi)容。 三， 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。 四、勞動(dòng)報(bào)酬。 乙方月工資為 元。 乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況 下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方應(yīng)服從甲方的管理。 (一 )具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容： 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的； 乙方不能從事或者不能勝任原崗位 (工種 )工作的。 (三 )具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人： 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 乙方不能從事或者不能勝任原崗位 (工種 )工作，
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