關于赴xx、xx學習考察人才工作情況的報告范文-在線瀏覽
2024-12-06 06:15本頁面
【正文】 。XX市根據(jù)人才工作形勢任務需要，新增市委網(wǎng)信辦、市國家安全局、市外辦、市市場監(jiān)管委、市醫(yī)保局、市總工會等12個職能部門和XX新區(qū)為市人才工作領導小組成員單位，充實工作力量。同步制定《XX市人才工作目標責任制考核辦法》把人才工作考核對象、考核內容、考核組織、結果運用進行量化考核，明確每項政策的負責局委、處室、電話，確保責任落細落實。XX市區(qū)分四類人才，明確獎勵資助標準。高層次產業(yè)人才，給予每人50萬元到200萬元獎勵資助。急需緊缺人才方面，給予經(jīng)費資助、津貼、配套經(jīng)費、獎勵等多項獎補資金。國家級領軍人才，享受200萬元獎勵和不超過200平米免租住房。地方級領軍人才和地方突出貢獻人才，分別享受50萬元、20萬元獎勵。對各級別高技能人才給予10萬元到200萬元獎勵。在鄭首次購房的，享受10萬元、5萬元、2萬元購房補貼?！ ?三)人才理念領先，人才工作創(chuàng)新引領好。 一是服務意識強。以“產業(yè)第一、企業(yè)家老大”理念統(tǒng)一思想，向戰(zhàn)略性新興產業(yè)領軍企業(yè)下放引才自主權，企業(yè)急需的人才，只要董事長簽字，政府照單全收辦理落戶手續(xù)?！ 《菓n患意識強。在座談交流時，兩地不約而同地表示，要把定期組織赴先進地區(qū)學習取經(jīng)列入工作機制。XX市充分考慮靠近XX的利弊因素，充分發(fā)揮落戶XX的優(yōu)勢效應和聚焦產業(yè)的正回饋效應，重點服務科技創(chuàng)新型企業(yè)。 (四)聚才環(huán)境優(yōu)越，人才工作匯聚引力強。 一是硬件平臺強?！禭X市人才公寓認定支持辦法》，共認定15處100萬平米市級人才公寓，解決各類人才安居問題。著力優(yōu)化平臺建設，推動孵化器、眾創(chuàng)空間、“雙創(chuàng)”綜合體齊頭并進，高標準建設各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺、載體。XX市實施引進人才“綠卡”制度，持卡人才可享受金融、交通、醫(yī)療、購房安居、小客車搖號競價、子女入學、配偶就業(yè)等配套服務。合并事項、壓縮環(huán)節(jié)、精減要件，提升服務，90%以上事項實現(xiàn)即來即辦。XX市暢通人才服務渠道，實施人才服務綠卡制度，打造“時間最短、流程最簡、要件最少”服務模式。優(yōu)化完善“XXX”人才網(wǎng)、微平臺、96567人才服務專線、人才服務APP等服務載體，在市縣兩級建立人才之家，構建人才服務聯(lián)動陣地，著力打造人才政務服務最優(yōu)體驗?！ ?一)在體制機制上還有薄弱環(huán)節(jié)。從牽頭抓總的角
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