關(guān)于20xx年召開專題組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料精選范文-在線瀏覽
2024-12-06 05:41本頁(yè)面
【正文】 重點(diǎn)園區(qū)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)咨詢工作13次，進(jìn)行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革，剝離電磁兼容職能，為有源檢測(cè)提速；加快能力建設(shè)正在穩(wěn)步推進(jìn)，裝修工程年內(nèi)完成項(xiàng)目總體施工并竣工驗(yàn)收，組建科研標(biāo)準(zhǔn)科，持續(xù)推進(jìn)科研課題研究、標(biāo)準(zhǔn)制修訂；提升公眾醫(yī)療器械安全科學(xué)素養(yǎng)，已按照計(jì)劃完成3次宣傳活動(dòng)?！ 《?、存在的主要問題 ?。ㄒ唬z視組織開展黨史學(xué)習(xí)教育方面的具體問題 一是“學(xué)思踐悟”不深。但在“學(xué)黨史、悟思想”上還不夠聚焦用力，學(xué)的不深，悟的不透。學(xué)習(xí)貫徹往深里走、往實(shí)里走、往心里走方面措施欠缺，導(dǎo)致學(xué)懂弄通、明理明道的思想深度不夠。二是“知行合一”不緊。黨史是一面鏡子，也是一面旗幟，撫今追昔，鑒往知來。理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)不盛，學(xué)以致用、用以促學(xué)堅(jiān)持不夠，沒有做到常學(xué)常新、常學(xué)常悟、常學(xué)常做。三是“自選動(dòng)作”不多。學(xué)習(xí)的方式方法缺乏新意，學(xué)習(xí)的自覺性和積極性不夠，學(xué)習(xí)態(tài)度有待端正。學(xué)習(xí)方法局限于讀“篇目”、讀“章節(jié)”、讀“文件”，形式不夠新穎生動(dòng)?！ 。ǘz視嚴(yán)格黨員教育管理方面的具體問題 一是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨還不到位。黨支部成員很多時(shí)候仍存在抓業(yè)務(wù)用力多、抓隊(duì)伍管理用力少，平時(shí)偏重于業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在政治理論學(xué)習(xí)上下的功夫不深，要求不嚴(yán)，從面上提要求多、抓具體落實(shí)少的問題，推進(jìn)黨建規(guī)范化建設(shè)創(chuàng)新意識(shí)不足、拓展方式手段不多，有時(shí)滿足于完成規(guī)定動(dòng)作、完成硬性任務(wù)，存在工作表面化、形式化等問題，對(duì)黨員參加組織生活的吸引力和凝聚力不高。與市委市政府保持高度一致，不折不扣地執(zhí)行上級(jí)黨組織的決策部署，自覺地以實(shí)際行動(dòng)擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)黨的核心、提升黨的執(zhí)政能力，在這些方面還存在不足。為了談心而談心，今年開展了多次專題談心，如中層干部選拔、黨史教育活動(dòng)，但是沒有因需談心，沒有真正達(dá)到溝通思想、消除疑慮、聯(lián)絡(luò)感情、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的作用。組織黨員學(xué)習(xí)方面認(rèn)識(shí)不夠，有時(shí)認(rèn)為開會(huì)要求一下，黨員同志都能自己自學(xué)，無需強(qiáng)化組織學(xué)習(xí)，但實(shí)際中黨員自學(xué)的少，黨小組組織學(xué)習(xí)時(shí)仍有少部分同志沒有沉下心深入學(xué)習(xí)，平時(shí)更不愿意坐下來或無暇靜下來學(xué)習(xí)，導(dǎo)致黨員理論水平參差不齊。今年黨建工作計(jì)劃是組織市內(nèi)、市外各一次，由于市抽工作緊張一直沒有成行。三是對(duì)支部黨員日常教育管理不到位。對(duì)干部思想、作風(fēng)、紀(jì)律狀況特別是八小時(shí)以外情況掌握得不充分，有的黨員沒有充分發(fā)揮先鋒模范作用，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，帶頭履職擔(dān)當(dāng)做的不夠，“拼、搶、嚴(yán)、實(shí)”的表率作用不突出，工作亮點(diǎn)不多、工作業(yè)績(jī)不大，工作效率不高，有些紀(jì)律和制度帶頭執(zhí)行不夠，如作息時(shí)間、政務(wù)值班、外出報(bào)告、工會(huì)集體活動(dòng)等堅(jiān)持落實(shí)、積極參與的不理想。在專業(yè)技術(shù)干部中發(fā)展黨員力度不夠?！ 。ㄈz視聯(lián)系服務(wù)黨員群眾方面的具體問題 一是宗旨意識(shí)不強(qiáng)。重任務(wù)指標(biāo)的完成，輕為民服務(wù)的思想普遍存在，沒有把業(yè)務(wù)工作與服務(wù)工作很好地交融在一起，利用職責(zé)職能為群眾辦實(shí)事的舉措不多，效果不明顯，有的職能工作沒有讓群眾有更多的的獲得感、幸福感、安全感。對(duì)十九屆五中全會(huì)的精神實(shí)質(zhì)沒有學(xué)深研透，沒有真正做到立足新發(fā)展階段、樹立新發(fā)展理念、服務(wù)新發(fā)展格局。因此存在等、靠、推、拖的現(xiàn)象。習(xí)慣于坐辦公室聽匯報(bào)、看文件、謀計(jì)劃、作決策，指揮多，實(shí)干少。呆在單位的時(shí)間多，下基層深入群眾了解情況、征求意見、解決問題的時(shí)間相對(duì)較少。三是我為群眾辦實(shí)事方面做得不夠。工作創(chuàng)新不多。對(duì)“我為群眾辦實(shí)事”工作成效的督導(dǎo)問效不夠，有時(shí)滿足于開展了“我為群眾辦實(shí)事”這項(xiàng)活動(dòng)，但工作成效如何，基層群眾評(píng)價(jià)怎樣，沒有用心研究，主動(dòng)關(guān)注?！ 。ㄋ模z視改進(jìn)工作作風(fēng)力戒形式主義官僚主義方面的具體問題 一是服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。今年出現(xiàn)了一位外聘人員兩次被企業(yè)因檢時(shí)問題被投訴，從一定程度上也反映了中心支部在加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)上的不足。日常工作主要是按部就班地貫徹執(zhí)行上級(jí)的指示，落實(shí)上級(jí)的部署，沒有從全局的高度去思考和把握，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，工作思路不寬，缺乏用最低成本，最優(yōu)方法高效解決問題的思路辦法，有時(shí)還存在對(duì)上級(jí)政策理解不透、標(biāo)準(zhǔn)把握不嚴(yán)，責(zé)任劃分不明的現(xiàn)象工作謀劃、部署、落實(shí)、督導(dǎo)的閉環(huán)還不夠嚴(yán)密，工作部署要求多，督導(dǎo)落實(shí)少，導(dǎo)致了有的工作出現(xiàn)“雷聲大、雨點(diǎn)小”“虎頭蛇尾”等情況。中心在經(jīng)過考察調(diào)研后，重新設(shè)置了內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，但是由于工作職責(zé)有交叉，“上交矛盾，遇事不前，推萎扯皮”的現(xiàn)象還在一定范圍存在。三是“四風(fēng)”問題還沒有得到有效根治。中心領(lǐng)導(dǎo)班子在具體工作指導(dǎo)上，真正深入基層摸排實(shí)際問題有欠缺，沒有形成濃厚氛圍和工作常態(tài)，沒有形成高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告，運(yùn)用調(diào)研成果輔助決策轉(zhuǎn)化不夠，距離習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)的“不調(diào)研不決策、先調(diào)研后決策”的指
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