黨員領導干部黨史學習教育組織生活會對照檢查材料-在線瀏覽
2024-12-06 04:53本頁面
【正文】 闊，統籌謀劃不夠。作為黨員領導干部，身處在一個政治性、政策性非常強的崗位，雖然任職以來也認真學習相關理論知識，但是在主動加強理論學習、深入開展政策研究、調查研究、積極開拓進取方面帶頭示范作用發(fā)揮不夠，工作上缺乏闖勁，離“好班長”的標準還有差距。對如何推進機關黨建工作與業(yè)務工作深度融合方面探索不夠，研究謀劃得不夠細致全面，以黨建促發(fā)展、以黨建聚人心、以黨建激活力的效果還沒有得到充分體現，機關黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮得不夠充分。一是“抵四風”的力度還需加大。特別是對推動干部作風轉變，不夠經?；?、缺乏韌勁，局系統干部作風、工作紀律有退步現象。對待群眾主要是樸素的感情比較多，理性的思考比較少，在尊重群眾、主動深入創(chuàng)造聯系機會等方面還做得不夠，特別是在服務群眾、服務企業(yè)，與基層群眾交朋友、真情交往交流上還有差距。問政于民是傾聽民聲、集納民智、體現民意的有效舉措，但由于日常工作事務繁雜，思想上又存在“唯上不注重唯下”的錯誤傾向，在制定政策、規(guī)劃項目和做決策時，往往就不注重深入基層了解群眾希望什么，從而忽略了問政于民這個有效的手段。一是“破難題”的勁頭有所不足。二是“聚合力”的力度仍需加大。雖然自己在日常工作中能夠做到平易近人、親近干部，但真正放下身段、俯下身子與干部開展面對面思想交流和談心談話比較少，對干部業(yè)務工作安排多、要求高，在生活和思想上關心不夠，在激勵班子成員和機關干部主動干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為方面，思考得不夠深。干事創(chuàng)業(yè)思想有時出現放松現象，還存在懶于動腦，心態(tài)漂浮，靜不下心，坐不下來，深不下去，鉆研精神不足，導致工作能力有差距。 二、存在問題的原因剖析 一是理論武裝有所弱化。對理論武裝的重要性認識還不到位，與時俱進地加強理論修養(yǎng)不夠，沒有及時主動、有針對性地加強對黨的政治理論和巡視XX理論知識的學習，從而及時彌補自己思想、認識和能力上的不足，運用科學理論指導實踐、解決實際問題的能力還有待提升。對本職工作研究得不夠深入全面，工作推進不夠有力，有時存在漸
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