黨課講稿：新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為-廣大干部需要怎么做-在線瀏覽
2024-12-06 04:47本頁面
【正文】 的現(xiàn)實(shí)需要。新問題：隨著全面從嚴(yán)治黨的向縱深推進(jìn)，黨員干部問責(zé)追責(zé)機(jī)制日益完善，干部履職盡責(zé)管理日趨嚴(yán)格，大家普遍感到肩上的擔(dān)子更重了、工作的要求更高了。什么是“六機(jī)干部”?拖拉機(jī)式的干部：辦事拖拉，行動(dòng)遲緩，接到任務(wù)能緩則緩、能拖則拖。壓縮機(jī)式干部：上頭熱、下邊冷，任務(wù)交代下去，從領(lǐng)導(dǎo)到負(fù)責(zé)人、到具體工作人員，責(zé)任層層遞減，要求層層縮水。攪拌機(jī)式干部：一天到晚瞎攪、稀泥，無事還在一旁指手畫腳、說三道四，蠱惑人心、動(dòng)搖軍心。新對策：針對干部隊(duì)伍當(dāng)中出現(xiàn)的“為官不為”等新情況新問題，黨中央下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，從樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向、發(fā)揮干部考核評(píng)價(jià)激勵(lì)鞭策作用、為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?、增?qiáng)干部適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力等七個(gè)方面，向廣大干部發(fā)出攻堅(jiān)克難、奮發(fā)作為的動(dòng)員令、集結(jié)號(hào)。 我們XX是首善之區(qū)，首善之區(qū)不僅要有首善之名，更要有首善之為、首善之功、首善之實(shí)。其中，最大的短板就是發(fā)展不夠，發(fā)展不充分不平衡。針對這些問題短板，縣委完善明確了“三個(gè)三”的區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略路徑。一分部署，九分落實(shí)。同時(shí)，機(jī)構(gòu)改革后，有的單位裁撤了，合并了，有的同志來到了新單位，走上了新崗位，無論是單位，還是個(gè)人，都需要樹立新形象，展現(xiàn)新作為。成長為一個(gè)好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。按照黨中央制定出臺(tái)的《意見》要求，推動(dòng)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，組織部門將會(huì)重點(diǎn)做好以下五個(gè)方面工作，即“五個(gè)堅(jiān)持”： (一)堅(jiān)持選準(zhǔn)用好，樹正干部擔(dān)當(dāng)作為的“風(fēng)向標(biāo)”。堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出“五個(gè)過硬”選拔干部。突出責(zé)任過硬，選那些堅(jiān)守正道、弘揚(yáng)正氣、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、敢抓敢管的干部。突出作風(fēng)過硬，選那些律己嚴(yán)、干事實(shí)、做人實(shí)的干部。堅(jiān)持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況考察政治素質(zhì)，既看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。堅(jiān)持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。堅(jiān)持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對貫徹執(zhí)行黨中央方針政策決策部署不堅(jiān)決不全面不到位的干部，對不作為、慢作為、不愿負(fù)責(zé)、不敢碰硬的干部，堅(jiān)決處理、果斷調(diào)整。 (二)堅(jiān)持精準(zhǔn)培養(yǎng)，錘煉干部擔(dān)當(dāng)作為的“鐵肩膀”。一方面，堅(jiān)持把不忘初心、牢記使命作為加強(qiáng)黨的建設(shè)的永恒課題、黨員干部的終身課題，鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育經(jīng)驗(yàn)成果，完善嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用、加強(qiáng)考核評(píng)監(jiān)督檢查的制度，切實(shí)做到黨中央提倡的堅(jiān)決響應(yīng)、黨中央決定的堅(jiān)決執(zhí)行、黨中央禁止的堅(jiān)決不做。二是在培養(yǎng)方式注重創(chuàng)新。三是在培養(yǎng)路徑上注重優(yōu)化。 (三)堅(jiān)持科學(xué)考評(píng)，用好干部擔(dān)當(dāng)作為的“指揮棒”。適應(yīng)新時(shí)代新任務(wù)新要求，把貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的情況作為考核重點(diǎn)，突出政治考核、作風(fēng)考核、實(shí)績考核，體現(xiàn)差異化要求，合理設(shè)置干部考核指標(biāo)。二是堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，明確“怎么考”。特別是要扎實(shí)推進(jìn)疫情防控一線考察選用干部工作，把疫情作為鏡子、尺子、錘子，檢驗(yàn)提升黨員干部的擔(dān)當(dāng)作為、能力素質(zhì)、黨性作風(fēng)。將結(jié)果作為干部選拔任用、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)鼓勵(lì)，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒懲戒。 (四)堅(jiān)持激勵(lì)厚愛，提振干部擔(dān)當(dāng)作為的“精氣神”。完善落實(shí)談心談話制度，注重圍繞深化黨國家機(jī)構(gòu)改革等重大任務(wù)做好思想政治工作，及時(shí)為干部釋疑解惑、加油鼓勁。二是重激勵(lì)多關(guān)心。三是重基層多關(guān)愛。 第三個(gè)問題，新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，廣大干部需要怎么做? 新時(shí)代屬于每一個(gè)人，每一個(gè)人都是新時(shí)代的見證者、開創(chuàng)者、建設(shè)者。平臺(tái)再好，自己不參與，永遠(yuǎn)是個(gè)局外人。進(jìn)入新時(shí)代，廣大干部要做到新?lián)?dāng)新作為，經(jīng)常聽到自己的好消息，我個(gè)人認(rèn)為，關(guān)鍵要做好“五個(gè)字”： (一)“忠”字鑄魂，
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