企業(yè)文化心得體會(huì)【11篇】-在線瀏覽
2024-12-06 04:11本頁面
【正文】 作用?！ ∑焚|(zhì)是公司最重要的品格，主要反映在產(chǎn)品品質(zhì)的把控，服務(wù)質(zhì)量的提升，員工素養(yǎng)的培養(yǎng)，品質(zhì)可以稱作為企業(yè)的精神支撐。所以，品質(zhì)具有能動(dòng)性，其外在表現(xiàn)為能夠促使品牌升級(jí)、服務(wù)升級(jí)、產(chǎn)品暢銷等多方面；品質(zhì)具有超越性，即“今勝于古，后勝于今”；企業(yè)的這種品質(zhì)精神，源于企業(yè)走過的路，發(fā)展于企業(yè)正在走著的路，同時(shí)，又激勵(lì)著企業(yè)將要走的路。 責(zé)任，是企業(yè)文化的品行，主要彰顯在企業(yè)的行為規(guī)范。無疑，作為企業(yè)的一名員工，若能以責(zé)任立身，以責(zé)任為己任，以客戶為本位，以為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品為榮譽(yù)，就恰恰能說明企業(yè)是有責(zé)任的企業(yè)，員工是有擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工?！ ∫蛊髽I(yè)文化的品質(zhì)、品格、品行得以實(shí)現(xiàn)，僅僅靠知曉并提出企業(yè)的價(jià)值理念、精神支撐、行為規(guī)范還不夠，必須要有相應(yīng)的方式方法?；セ菁垂糙A，對(duì)內(nèi)，公司對(duì)員工體貼關(guān)愛，員工對(duì)公司盡職盡責(zé)；對(duì)外，公司對(duì)客戶負(fù)責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，暖心服務(wù)，客戶對(duì)公司履行合同、長(zhǎng)期合作。進(jìn)取，是公司、員工不以現(xiàn)狀為功勛，永遠(yuǎn)于成績(jī)中看見不足，于不足中謀求完善，于完善中不斷提高。企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，同時(shí)，作為社會(huì)上的一個(gè)單位，又可以說是一個(gè)社會(huì)組織。 公司企業(yè)文化為公司的前進(jìn)賦予了使命，在公司使命確定的同時(shí)，也賦予了公司所有部門、崗位的使命，挖掘出所有產(chǎn)品的價(jià)值，來不斷提高產(chǎn)品的整體效率，通過不斷的創(chuàng)新，要求的精益求精讓消費(fèi)者最終得到受惠，從而成為行業(yè)的領(lǐng)跑者和規(guī)則的制定者?！ ∑髽I(yè)文化首先是企業(yè)家的文化，胡柏藩老師結(jié)合自己經(jīng)歷的一個(gè)個(gè)小故事，帶我們一起回顧了新和成艱苦創(chuàng)業(yè)之路的歷程，一步一個(gè)腳印，出一個(gè)產(chǎn)品，進(jìn)一個(gè)領(lǐng)域，上一個(gè)臺(tái)階，深入淺出的解讀了新和成九大核心文化理念，要堅(jiān)持開放、創(chuàng)新，用“求實(shí)，求新，求質(zhì)，求效”的“四求”精神指導(dǎo)工作，用“垂范，擔(dān)當(dāng)，慎權(quán)，利他”的干部行為準(zhǔn)則、“誠(chéng)信，有為，勤奮，節(jié)儉”的員工行為準(zhǔn)則規(guī)范干部員工行為，并要求干部要以身作則踐行好新和成文化。時(shí)代發(fā)展的變革，千年古村的傳統(tǒng)，優(yōu)秀的家
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