20xx年個人對照檢查材料共3篇-在線瀏覽
2024-12-05 22:54本頁面
【正文】 站位，強化責任擔當。不滯留于現狀，認真做到真正剖析自己，要為自己定好位?！ ≡鰪妱?chuàng)新意識，工作爭強當先且作風優(yōu)良。經常反思，持續(xù)良好的工作作風。 2021年個人對照檢查材料2篇 自教育實踐活動開展以來，我嚴格按照市委的安排部署，認認真真地學習中央和省市委作風建設的一系列制度規(guī)定，個性是反復學習了習近平總書記到蘭考縣調研指導時的指示精神。下面，就這些問題進行對照檢查，并剖析根源，明確整改措施，懇請同志們批評幫忙。但按照黨章和領導干部的標準衡量，還存在必須差距，主要有： 一是存在著對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求學習不深不透的問題?！ 《谴嬖谥鴮σ恍┥鐣涣妓汲?、不正確言論斗爭不堅決、不徹底的問題?！ ∝瀼貓?zhí)行中央“八項規(guī)定”狀況：中央《八項規(guī)定》頒布實施以來，我反復學習規(guī)定原文，深刻領會精神實質，認真執(zhí)行調查研究、厲行節(jié)約等規(guī)定要求，“三公”經費支出嚴格按照財經制度執(zhí)行，帶頭遏制職務消費。今后也不出入私人會所，決不持有會員卡?！ 《?、“四風”方面存在的主要問題 (一)形式主義方面 一是學習的主動性不強，與自身崗位需求差距很大。比如：我鎮(zhèn)被市里列為特色小城鎮(zhèn)發(fā)展重點鎮(zhèn)以來，需要對全鎮(zhèn)重新進行發(fā)展規(guī)劃，這就需要我這個鎮(zhèn)里的主心骨拿出具體意見，但是本人很缺乏這方面知識的系統學習，平時這方面知識了解的也不多，就身感力不從心。 二是在農村基層組織建設上，用力不足。比如：我鎮(zhèn)的前進村，由于村干部為政不廉，偏親向友、與民爭利，沒有得到及時處理，導致群眾上訪告狀，多年來得不到很好地解決，干群關系越來越激化，什么工作也開展不了，有幾名群眾經常越級上訪，最后導致搶地，種地也不給錢，全都白種?！ ∪枪ぷ髁饔谛问阶霰砻嫖恼拢械闹攸c工作落實不到位。比如，在完成去年春季造林工作時，我們應完成上千畝任務，可在任務落實上就突出1個三發(fā)村幾百畝大片地的任務落實，認為這樣做對工作會引起轟動效應，顯得壯觀，所以市里有檢查就全往這片樹地領，而其它的任務就一表而過，不聞不問，只做表面文章。結果是工作整體效果不佳，沒有到達預期理想效果。 (二)官僚主義方面 一是深入基層調研少，聯系群眾不密切、不廣泛。比如，我們在包保困難戶上，每年只是由村、社區(qū)報名單，然后按名單送點米、面、油，也就象征性地看一看，對困難戶根本不了解實情。像這類狀況的困難戶還有很多，平時我對這類群眾了解的實在太少了，對這一群體了解的不多、不深、不透，一天天只忙跑事務、迎來送往，根本沒有把老百姓的事放到心上，這是一種典型官僚主義表現。自己在謀劃發(fā)展和處理問題時，沒能站在群眾的立場想問題，對事關經濟發(fā)展的事項上投入的時間和精力較多，對一些打基礎、惠民生的項目投入的較少，導致一些群眾關心、關注的切身利益問題沒能及時進入視野。再比如，在對待群眾上訪方面，有時遇到群眾上訪總有躲和怕的心理，躲躲閃閃，推推擋擋，不愿直面群眾。 三是民主意識不強，憑個人意識拍板定事。個性是處理時間緊、任務重的工作時，直接表態(tài)多，安排命令多，很少聽取其他同志們的意見。比如：在召開黨委會研究工作時，實際就是個通報會，總認為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作這么多年，論經驗、論水平都比其他人要高，因此在討論問題時往往都是自己說，即使別人有不同見解時也不予采納，時間久了，有傷同志們的工作用心性。任務雖然完成了，但是轉年有個別群眾找上門，由于人少監(jiān)管質量把握不到位，個別戶出現了質量問題，有損形象?！ ?三)享樂主義方面 一是進取意識有所懈怠，不愿吃苦受累。比如，在土地清查工作中，一開始就本著應付了事、得過且過思想，只是簡單安排布置，根本沒有把這項工作放到必須高度來重視，一方面思考，全鎮(zhèn)有17個村，幅員面積大，路遠、又不好走，還要入戶、到田間地頭，下一遍村太累?！ 《谴嬖谇蠓€(wěn)怕亂思想，守攤思想嚴重。有時還存在安于現狀、“船到橋頭自然直”的思想傾向，對有些工作覺得過得去就能夠，認為農村工作沒必要要求標準那么高，缺乏較強的擔當意識和創(chuàng)新精神，導致一些具體工作沒有按照要求認真去完成。因此，我就有觀望和等靠的思想，看看上級的態(tài)度再說，先別捅這馬蜂窩，由于我的認識有偏差，缺少干工作的拼勁，才造成我鎮(zhèn)土地清查工作滯后，給工作帶來嚴重影響。近年來，隨著生活條件的改善，生活水平的提高，不知不覺中吃苦耐勞、艱苦奮斗的“弦”慢慢放松了，滋生了講享受、貪圖安逸的不良行為?！ ?四)奢靡之風方面 一是存在辦公用房超標、辦公用品浪費問題。在日常工作中，由于自身對勤儉節(jié)約認識不深，對下屬管理的不嚴，以致造成水、電、辦公用品上的浪費現象時有發(fā)生，造成了資源的浪費和損失。中央八項規(guī)定出臺前，對社會上應酬風、隨禮風等不良風氣見慣不怪，參加過一些結婚、升學等請吃吃請活動，個性是接待上級領導時，還有超標準接待問題，有時為了增進感情，臨走還送過土特產品。此刻想想，還是自己的拒收態(tài)度不
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