20xx年度領導干部個人對照檢查材料-在線瀏覽
2024-12-05 22:11本頁面
【正文】 到“兩個維護”上還存在不足。如在開展全面徹底肅清xx惡劣影響時，存在“事不關己”思想，剛開始時曾錯誤地認為xx只是牽涉到特定時期的特定人員，自己與他們沒有交集，更沒有參與其中，和自己沒有關系，在思想上沒有意識到肅清令計劃、孫政才惡劣影響的極端重要性，認識有偏差、反思不深刻、警示不到位，對此類問題警惕性還不高，舉一反三意識還不強。一是缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情。二是缺乏拼搏進取精神。如，今年在留置第一起黨員干部違法違紀案件時，“怕”字當頭，思想上存在以前沒有經驗做法可借鑒，先放放、等等看心理，怕程序上出了問題，缺乏敢于碰硬、敢于負責的精神。如對中辦印發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》研究不夠，領會不深，嚴管和厚愛結合的不好，激勵和約束并重實現的不到位。對紀檢監(jiān)察機關干部隊伍工作中出現的作風問題存在愛惜羽毛心率，沒有從“打鐵必須自身硬”的高度來認真對待，不能做到嚴肅批評，總覺得同志們成長到現在不容易，在問責追責存在失之于寬、失之于軟現象。一是深入基層紀(工)委調研指導不夠。日常工作中對基層紀(工)委提要求、壓擔子較多，對在全面從嚴治黨中如何更好發(fā)揮作用，過問不多、指導不夠。在工作任務重、壓力大、時間緊的情況下，調度部署工作片面強調要達到的效果，而對工作中遇到的困難估計不足。三是抓作風建設韌勁不夠。但從近期查處通報的違反八項規(guī)定精神的案件看，仍然存在公車私用、私車公養(yǎng)、違規(guī)發(fā)放津貼補貼等問題，而我們對隱藏變異問題發(fā)現的方法不多，研究查處缺乏力度，在今后的工作還需要繼續(xù)抓常、抓細、抓長。一是缺乏“一枝一葉總關情”的為民情懷。二是查辦案件存在“好人主義”思想。三是貫徹新發(fā)展理念有偏差。圍繞“放管服”開展監(jiān)督檢查局限于常規(guī)性明察暗訪和一般性作風紀律監(jiān)督檢查，對查處的行政不作為、亂作為、慢作為行為涉及到的部門單位和當事人，“軟問責”多、“硬問責”少，責任追究還存在不到位不徹底的問題。 一是政治理論學習不深入扎實。 二是政治敏銳性不強。 三是黨性修養(yǎng)亟待加強。究其原因，覺得自己在“吃老本”，在黨性修養(yǎng)上逐漸產生了惰性，無形中降低了學習標準，降低
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1