探究企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化管理-在線(xiàn)瀏覽
2024-12-04 22:18本頁(yè)面
【正文】 有積極作用。企業(yè)會(huì)計(jì)制度更加清晰明確會(huì)使得企業(yè)的會(huì)計(jì)人員對(duì)于自身職能，有更加透徹的了解，在企業(yè)中更好的找到自身的位置。當(dāng)然，我國(guó)的會(huì)計(jì)核算制度現(xiàn)今還存在著許多的問(wèn)題，有待我們?nèi)ミM(jìn)一步的完善。許多企業(yè)都存在會(huì)計(jì)的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置缺乏合理性的問(wèn)題。一些會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)職能不能夠有效發(fā)揮，機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)。許多企業(yè)才招聘會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員時(shí)并沒(méi)有根據(jù)有關(guān)的會(huì)計(jì)崗位人員規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行招聘，選擇外聘兼職人員或者親屬人員對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)信息的核算，大大的降低了會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性與及時(shí)性，使得企業(yè)會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量水平無(wú)法得到保障。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)職能中最基本的內(nèi)容，有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠保證企業(yè)財(cái)務(wù)的準(zhǔn)確性，使得會(huì)計(jì)信息真實(shí)準(zhǔn)確的反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，同時(shí)還能夠?qū)?huì)計(jì)核算行為的合理性和合法性進(jìn)行有效監(jiān)督。但是，在企業(yè)實(shí)際的監(jiān)督活動(dòng)中，監(jiān)督職能并不能夠有效的發(fā)揮作用，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理層常常會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行一些干預(yù)，這使得迫于領(lǐng)導(dǎo)的壓力，財(cái)務(wù)人員在實(shí)際的核算過(guò)程中可能會(huì)選擇按照領(lǐng)導(dǎo)的指示進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作。專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能和職業(yè)素質(zhì)都是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員所必須具備的，同時(shí)也要求會(huì)計(jì)人員有處理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的豐富經(jīng)驗(yàn)，可以看出會(huì)計(jì)工作需要同時(shí)具備技術(shù)能力和專(zhuān)業(yè)能力的人員。我國(guó)會(huì)計(jì)證書(shū)的考取不存在專(zhuān)業(yè)限制，有許多會(huì)計(jì)從業(yè)者是非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，考取會(huì)計(jì)證后從事了會(huì)計(jì)行業(yè)工作。一些企業(yè)的會(huì)計(jì)人員由于實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的缺乏和專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備不夠，專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)核算軟件的應(yīng)用不能夠達(dá)到應(yīng)有的熟練程度，同時(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)的相關(guān)法律法規(guī)了解較少，職業(yè)道德水平不夠，無(wú)法勝任會(huì)計(jì)工作，使用企業(yè)會(huì)計(jì)核算混亂和內(nèi)部控制
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