公司20xx年工作人員個人總結-在線瀏覽
2024-12-03 22:21本頁面
【正文】 標市場競爭會日趨激烈。因此，必須在保證投標安全的前提下去爭取項目?！ ∽詈?，用一句話作為本年度的工作總結下一年度的開始，也就是：前行，需要堅持。這既是自勵，更是共勉。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結。出差人員根據公司傳回的考勤數(shù)據對報銷費用進行審核。每月根據考勤明細，認真做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資帶給依據，根據考勤統(tǒng)計狀況，公布考勤通報。 二、人事檔案管理 新員工入職時，告知準備所需的人事資料，根據員工帶給的人事檔案，建立人事檔案。負責管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的人事檔案。將集團公司及下屬公司的離職檔案進行整理，歸入檔案室?！ ∪?、招聘及儲備工作 了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。透過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網上招聘、內部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才。集團公司下發(fā)“關于人才儲備管理辦法”，根據儲備管理辦法的相關要求建立人才儲備庫。為強化管理，加強各位同事的文化素質及專業(yè)技能水平，滿足公司的用人要求及員工個人發(fā)展，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務技能方面的培訓?！ ∧壳案鞑块T對培訓的重視不夠，力度不足，公司培訓管理制度的約束力不強，因此存在著各部門為應付培訓隨意安排培訓課程；培訓方式單一，均為課堂講授為主，效果不明顯；期望明年公司能設立專門的培訓專員、培訓講師隊伍，使員工有外出培訓及外聘講師培訓的機會。
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