降雪、低溫霜凍天氣服務(wù)總結(jié)與陜西三項機(jī)制學(xué)習(xí)材料20xx精選匯編-在線瀏覽
2024-11-26 00:17本頁面
【正文】 府決策部署的，在應(yīng)急處置和重大項目實施過程中，為避免更大損失、次生災(zāi)害發(fā)生，保證重大項目如期推進(jìn)，而采取緊急、必要措施，出現(xiàn)失誤和差錯的。在深化改革、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、土地流轉(zhuǎn)、招商引資、產(chǎn)權(quán)制度改革、農(nóng)村企業(yè)發(fā)展等方面依照程序，盡職盡責(zé)，但仍出現(xiàn)工作失誤和社會影響的。(五)在行政審批等管理服務(wù)工作中，認(rèn)真履行勤勉盡責(zé)義務(wù)，“親”商擔(dān)當(dāng)又與商“清”，工作出現(xiàn)失誤和偏差的。第八條 對重大改革創(chuàng)新項目有較大突破和探索的工作，要進(jìn)行風(fēng)險評估，建立完善的資料臺賬，經(jīng)所在單位黨委(黨組)審核后建檔，同時報送市、縣深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組備案。第十條 嚴(yán)格遵守憲法和法律，自覺運用法治思維和法治方式推動工作，堅持依法履職，法定職責(zé)必須為，法無授權(quán)不可為。第十一條 認(rèn)定免于追責(zé)的程序。單位或個人認(rèn)為符合免責(zé)條件的，應(yīng)在啟動問責(zé)程序后七個工作日內(nèi)，由所在單位黨委(黨組)按干部管理權(quán)限向問責(zé)決定機(jī)關(guān)提出書面申請。鎮(zhèn)、村干部向所在鎮(zhèn)黨委和鎮(zhèn)紀(jì)委提出申請。問責(zé)決定機(jī)關(guān)依據(jù)申請事項，并依據(jù)第七條所列范圍，實事求是、客觀公正、公平公開的開展調(diào)查，在十個工作日內(nèi)出具書面調(diào)查報告，不能由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或承辦人員單方面說了算，或以領(lǐng)導(dǎo)意見為轉(zhuǎn)移。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，應(yīng)由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)會同有關(guān)部門作出認(rèn)定意見，同時組織人大代表、政協(xié)委員進(jìn)行聽證。認(rèn)定結(jié)果在三個工作日內(nèi)向申請單位或個人反饋并予以明確答復(fù)解釋。第十二條 出現(xiàn)差錯、失誤后，責(zé)任單位和責(zé)任人必須采取積極補(bǔ)救措施，避免放任錯誤擴(kuò)大造成更大的損失，同時總結(jié)教訓(xùn)，查漏補(bǔ)缺，健全完善有關(guān)制度，積極整改。必要時，通過媒體向公眾公布。經(jīng)確定予以免責(zé)的單位和個人，在以下幾個方面予以免責(zé)：(一)目標(biāo)責(zé)任考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核免于扣分，免于一票否決。(三)免于行政追責(zé)和效能問責(zé)。第十四條 本辦法由中共鳳縣紀(jì)委、監(jiān)察局商中共鳳縣縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。【篇2】陜西三項機(jī)制學(xué)習(xí)材料XX為了把常態(tài)化從嚴(yán)要求與制度化激勵保障相結(jié)合，充分激發(fā)和保護(hù)廣大黨政干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，大力弘揚“三高”精神，著力營造“勇于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、勇于爭先”的良好氛圍，進(jìn)一步凝聚全面爭先創(chuàng)優(yōu)展示鳳縣精彩的強(qiáng)大力量，根據(jù)省市委有關(guān)規(guī)定及要求，制定本意見。深入開展理想信念教育、黨的宗旨教育，深入開展黨史、國史和革命傳統(tǒng)教育，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記系列重要講話精神，增強(qiáng)黨政干部對中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信。對先進(jìn)典型，給予外出學(xué)習(xí)進(jìn)修、參觀考察、出席慶典、走訪慰問等禮遇。建立定期談心談話制度，掌握干部思想動態(tài)，做到“五必談、四必訪”，即干部思想波動、工作變動、工作失誤、有信訪舉報、受到批評處分必談。對公務(wù)人員確因工作需要加班或節(jié)假日值班的，原則上安排調(diào)休或補(bǔ)休，未調(diào)休或補(bǔ)休的給予一定金額的補(bǔ)助。允許各鎮(zhèn)將富余保障性住房按政策向鎮(zhèn)干部配租配售。夫妻長期兩地分居，一方在本縣工作滿十年且表現(xiàn)優(yōu)秀的，可根據(jù)工作需要將另一方隨遷調(diào)動。把銳意進(jìn)取、敢闖敢試與盲目蠻干、胡亂作為區(qū)別開來。把受客觀因素影響而造成的工作失誤與因不作為而導(dǎo)致的責(zé)任事故區(qū)別開來。把服務(wù)項目建設(shè)、支持企業(yè)發(fā)展與和老板勾肩搭背、搞利益輸送區(qū)別開來。干部因干事創(chuàng)業(yè)受到造謠誣告或不公正對待時，單位黨政主要負(fù)責(zé)同志要及時正名、給出結(jié)論、消除影響。二、加大物質(zhì)獎勵、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬。領(lǐng)導(dǎo)班子成員獎金依據(jù)單位目標(biāo)責(zé)任考核等次優(yōu)秀、良好、一般(較差)、?？h委縣政府對年度重點工作單筆獎勵資金，5萬元以下的最高按60%比例用于個人獎勵，510萬元的最高按50%比例用于個人獎勵，10萬元以上的最高按40%比例用于個人獎勵。除此之外的部省市各級單筆獎勵資金，10萬元及以上的最高按30%比例用于個人獎勵，10萬元以下的最高按50%比例用于個人獎勵。堅持“四不唯”原則，即不唯得票，對民主推薦中得票不太靠前但勤勉敬業(yè)、實績突出的干部正常提拔使用。不唯臺階，對資歷較淺但特別優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，破格提拔使用。遵循“三堅持三重用”的用人導(dǎo)向，即堅持創(chuàng)新為先，重用思想有活力、工作有熱情、干事有激情的干部。堅持實干為要，重用受得了苦、吃得了虧、出得了彩的干部，讓想干事的人有機(jī)會，能干事的人的有平臺，干成事的有地位。把考績與實績、口才與口碑、臨場表現(xiàn)與一貫表現(xiàn)結(jié)合起來，區(qū)別不同職責(zé)、崗位，完善干部實績考核評價體系。各鎮(zhèn)、各部門科級以下工作人員
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