新員工試用期工作計劃報告與新員工試用期工作計劃樣本推薦匯編-在線瀏覽
2024-11-23 04:53本頁面
【正文】 明確了各崗位工作職責、勝任素質(zhì)等基本要素。11~12月份各部門科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。校園招聘：做好充分準備，注重每一個小細節(jié)。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對應聘者高度負責的態(tài)度，我所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標。此次共收到應屆本科生簡歷40份，會計→26人，人力資源管理→14人，經(jīng)過簡歷篩選并通知5人(會計專業(yè))至公司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用實習3人，2人已簽就業(yè)協(xié)議。高分子材料與工程專業(yè)→6人，精細化學品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)→1人，生物制藥技術(shù)專業(yè)→9人，已簽協(xié)議16人/次，并通知于xx年2月7日至公司報到實習。領導安排的臨時性工作。加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質(zhì)量。四、xx年工作計劃一線崗位招聘：xx年生產(chǎn)一線崗位人員預計缺崗144230人之間。充分做年前的準備工作，為明年一線招聘工作爭取時間。2月至4月初為春節(jié)過后外出務工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機動性靈活性。對此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。科員招聘：科員招聘相對比較穩(wěn)定，預計與xx年相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡招聘。 后續(xù)工作：(1)做好xx年應屆畢業(yè)生來我司報到實習的接待工作，提前安排并且由專人負責
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