民政局社會(huì)管理創(chuàng)新工作計(jì)劃與民政局社工科工作計(jì)劃匯編-在線瀏覽
2024-11-23 04:32本頁(yè)面
【正文】 、要求，協(xié)調(diào)解決社會(huì)管理創(chuàng)新工作中存在的困難和問(wèn)題。（三）建立“兩新”組織聯(lián)絡(luò)員制度，做好“兩新”組織活動(dòng)的組織、聯(lián)絡(luò)、宣傳、實(shí)施，堅(jiān)持定期報(bào)送和動(dòng)態(tài)報(bào)送工作制，各成員單位確定1名工作人員為聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)社會(huì)管理創(chuàng)新日常工作的聯(lián)系。（五）創(chuàng)建性完成縣委、縣政府和縣綜治辦下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。（一）以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為目標(biāo)，建立健全干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制XX年，以進(jìn)一步加強(qiáng)直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員團(tuán)結(jié)協(xié)作、謀劃發(fā)展能力為目標(biāo)，以開(kāi)展“一對(duì)好當(dāng)家，兩個(gè)好搭檔”活動(dòng)為載體，以平時(shí)考核、年度考核為基礎(chǔ)，以任職考察為重點(diǎn)，開(kāi)展局直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其班子成員、中層管理干部考核工作，按期完成試用期滿測(cè)評(píng)、考核工作。（二）以加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)為目標(biāo)，進(jìn)一步匡正選人進(jìn)人導(dǎo)向《關(guān)于核準(zhǔn)市民政局下屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的函》精神，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)指導(dǎo)市社會(huì)福利醫(yī)院等11個(gè)直屬事業(yè)單位開(kāi)展崗位設(shè)置實(shí)施和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，建立科學(xué)合理的事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生命力，努力提高干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。嚴(yán)把選人進(jìn)人關(guān)，真正從源頭上遏制選人用人上的不正之風(fēng)。、和競(jìng)爭(zhēng)上崗力度，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，不斷激發(fā)全局系統(tǒng)事業(yè)單位干部隊(duì)伍的青春活力
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