民政局社會(huì)管理創(chuàng)新工作計(jì)劃與民政局社工科工作計(jì)劃匯編-免費(fèi)閱讀
【正文】 。（一）認(rèn)真開展社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)普及和宣傳。組織干部學(xué)習(xí)推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧所必需的各種知識(shí)，豐富知識(shí)儲(chǔ)備，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)。（一）以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為目標(biāo)，建立健全干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制XX年，以進(jìn)一步加強(qiáng)直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員團(tuán)結(jié)協(xié)作、謀劃發(fā)展能力為目標(biāo)，以開展“一對(duì)好當(dāng)家，兩個(gè)好搭檔”活動(dòng)為載體，以平時(shí)考核、年度考核為基礎(chǔ)，以任職考察為重點(diǎn)，開展局直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其班子成員、中層管理干部考核工作，按期完成試用期滿測(cè)評(píng)、考核工作。三、工作措施（一）成立民政局社會(huì)管理創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記、局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，各股室負(fù)責(zé)人為成員，下設(shè)辦公室在局辦公室，負(fù)責(zé)社會(huì)管理創(chuàng)新的日常工作。落實(shí)兼職工作人員23名，安排工作經(jīng)費(fèi)，確保工作的正常開展。并以干部考察測(cè)評(píng)為契機(jī)，進(jìn)一步完善考核內(nèi)容、改進(jìn)考核方式、擴(kuò)大考核民主，努力形成科學(xué)合理的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，努力搞高組織工作滿意度。堅(jiān)持以工作需要為導(dǎo)向，以能力建設(shè)為核心，推進(jìn)分層、分級(jí)培訓(xùn)；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部重點(diǎn)開展以提高謀劃發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展、推動(dòng)發(fā)展的本領(lǐng)，提高組織指揮能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力為主的專題培訓(xùn)；對(duì)中層干部著重加強(qiáng)以提高管理能力和解決疑難問(wèn)題能力為主的培訓(xùn)；對(duì)普通干部則著重加強(qiáng)以社會(huì)工作理論、業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí)和提高執(zhí)行力為
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