提振精氣神提升執(zhí)行力工作方案與提案工作質(zhì)量提升交流材料匯編-在線瀏覽
2024-11-23 04:04本頁面
【正文】 著力解決制度意識淡薄、工作紀律松散等問題，讓各行其是、有令不行、有禁不止、破壞發(fā)展環(huán)境和城管形象的人成為眾矢之的、受到懲處。（三）加強作風建設，進一步提升執(zhí)行力。針對部分干部職工存在的“精氣神”不佳、“執(zhí)行力”不強、工作效能不高等問題，大力弘揚“立說立行、只爭朝夕”，“雷利風行、立竿見影”的執(zhí)行理念，引導干部職工多一些戰(zhàn)略眼光，少一些狹隘短視；多一些敢試敢闖精神，少一些得過且過心理；多找一些可以干的依據(jù)，少說一些不能干的理由；多一些主動服務，少一些教條指點；多一些雷厲風行，少一些等待觀望，時刻保持昂揚向上的“精氣神”。四、具體步驟這次活動分四個階段進行：（一）學習動員階段（4月中旬5月下旬）。組織開展“立足本職工作，爭當先進典型”專題討論，引導干部職工把精力聚集到“自加壓力爭第一、狠抓落實促跨越”的工作謀劃上來，把心思運用到“干不好工作就是失職、爭不到第一就是落后”的創(chuàng)先爭優(yōu)上來。通過自己找、同事提、領(lǐng)導點、社會評等形式，認真查找分析干部職工隊伍在思想、作風、紀律、工作等方面存在的“庸、懶、散”和效能不高等現(xiàn)象，查找問題癥結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)和解決各類苗頭性、傾向性問題，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高服務水平，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。（三）整改落實階段（9月上旬11月上旬）。開展“機關(guān)服務企業(yè)年”活動，明確專人掛鉤聯(lián)系，真正幫助企業(yè)解決困難。（四）總結(jié)提高階段（11月中旬12月底）。對照查找出來的問題和整改情況，認真研究對策，強化管理，在此基礎(chǔ)上，進一步修訂和完善已有的各項規(guī)章制度，構(gòu)建長效機制，實現(xiàn)用制度管權(quán)、管事、管人，以制度治庸、治懶、治散。各單位要認真總結(jié)，形成書面材料報縣局監(jiān)察室（優(yōu)化辦）。局成立“提振精氣神提升執(zhí)行力”主題實踐活動領(lǐng)導小組。局領(lǐng)導班子成員要經(jīng)常性地對分管單位的活動開展情況進行指導督促，確保扎實推進。（二）加強宣傳發(fā)動。要高度重視活動開展的宣傳和信息報道工作，按照“報刊上有字、網(wǎng)絡上有文”的要求，大力宣傳活動過程中涌現(xiàn)
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