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幼兒園新型骨干教師培訓(xùn)計(jì)劃與幼兒園新學(xué)年園長(zhǎng)寄語(yǔ)范本匯編-在線瀏覽

2024-11-23 03:22本頁(yè)面
  

【正文】 ,以讓教師與幼兒園一起發(fā)展,讓教師與幼兒共同成長(zhǎng)為培養(yǎng)目標(biāo),遵循骨干教師成長(zhǎng)的規(guī)律,采取全方位、多途徑的培養(yǎng)措施,建設(shè)一支具有現(xiàn)代教師素質(zhì)和創(chuàng)新精神的新型骨干教師隊(duì)伍,為幼兒園教育教學(xué)的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。制定本學(xué)期骨干教師的培養(yǎng)計(jì)劃如下:一、目標(biāo)與任務(wù)(一)培養(yǎng)目標(biāo)區(qū)級(jí)及以上骨干教師的培養(yǎng)目標(biāo)是:使培養(yǎng)對(duì)象在教育觀念、思想政治、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、教育教學(xué)能力與教育科研能力等方面具有較高素質(zhì)、較高水平、較高知名度。校級(jí)骨干教師的培養(yǎng)目標(biāo)是:使其成為具有現(xiàn)代教育觀念,具有合理知識(shí)結(jié)構(gòu)、具有一定教育教學(xué)、科研能力,在本園范圍內(nèi)具有指導(dǎo)、帶頭作用,為高一級(jí)骨干教師評(píng)選儲(chǔ)備人選。二、建立選拔制度各級(jí)骨干教師一般每三年選拔調(diào)整一次。建立公開(kāi)、公平、公正選拔造就人才的機(jī)制。根據(jù)注重能力、講求實(shí)效、更新觀念、發(fā)展自我、形成特色的原則安排培養(yǎng)計(jì)劃。建立各級(jí)骨干教師管理檔案制度,為高一級(jí)骨干教師評(píng)選儲(chǔ)備人選,考核不合格者,幼兒園取消其資格。舉行骨干教師教育教學(xué)觀摩活動(dòng)五、表彰獎(jiǎng)勵(lì)各級(jí)骨干教師具有指導(dǎo)培養(yǎng)下一級(jí)骨干教師(或教師)的義務(wù),3年培養(yǎng)35人,培養(yǎng)對(duì)象被評(píng)選為、市、區(qū)、校級(jí)骨干教師的,對(duì)骨干教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。每年度評(píng)選一次優(yōu)秀骨干教師,納入期末考核中。骨干教師培訓(xùn)計(jì)劃一文到這里就全部結(jié)束了,本文分為目標(biāo)與任務(wù)、建立選拔制度,可以
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