礦管局黨的群眾路線實施方案與礦管局發(fā)展提升年學(xué)習(xí)計劃匯編-在線瀏覽
2024-11-23 01:50本頁面
【正文】 從組織管理，事前不請示、事后不匯報，無組織無紀(jì)律、自由主義、好人主義，個人主義、特權(quán)思想嚴(yán)重，組織渙散、紀(jì)律松弛等問題。樹立正確用人導(dǎo)向，認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，著力解決干部不琢磨事、專琢磨人，心浮氣躁、跑官要官，拉關(guān)系、走門子等問題。三、方法步驟以服務(wù)礦業(yè)發(fā)展為宗旨，以轉(zhuǎn)變黨員、干部作風(fēng)為目標(biāo)，按照邊學(xué)邊查邊改的模式，全面推進教育實踐活動健康深入開展。3月初召開全局黨的群眾路線教育實踐活動動員大會。要采用黨員、干部職工喜聞樂見的方式，貫徹落實學(xué)習(xí)教育內(nèi)容。組織黨員、干部認真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》，《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，學(xué)習(xí)黨的十八屆三中全會精神和習(xí)近平總書記系列講話精神，學(xué)習(xí)省委十三屆七次、八次全會精神，學(xué)習(xí)中發(fā)〔20**〕4號、贛發(fā)〔20**〕8號文件規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，學(xué)習(xí)黨的光輝歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)。二是組織觀看教育視頻，提高黨性修養(yǎng)。弘揚蘇區(qū)精神。用好紅色資源，組織黨員、干部認真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于蘇區(qū)精神的重要論述，學(xué)習(xí)《關(guān)心群眾生活，注意工作方法》、《反對本本主義》、《尋烏調(diào)查》、《長岡鄉(xiāng)調(diào)查》、《國務(wù)院關(guān)于支持蘇區(qū)等原中央蘇區(qū)振興發(fā)展的若干意見簡明讀本》。四是開展一次“黨課”活動。一是采取“請進來”的方式，組織一次縣內(nèi)重點涉礦企業(yè)座談會，聽真情、聽實話。三是各業(yè)務(wù)股室、執(zhí)法大隊要針對自己的業(yè)務(wù)范圍、服務(wù)對象開展一次問卷調(diào)查，虛心聽取群眾提出的建議，并對征集的意見建議進行匯總梳理。要在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)問題，在調(diào)研后分析問題，尋找對策，形成總結(jié)，用于指導(dǎo)實踐。普通黨員要通過圍繞立足本職工作開展的情況，聽取其他黨員、干部職工的意見建議。領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人要結(jié)合實際，采取召開座談會、個別訪談、隨機調(diào)研等多種方式聽取意見，注重聽取分管部門黨員、干部的意見，特別是礦山企業(yè)等服務(wù)對象的意見。（二）查擺問題、開展批評。對照黨章，對照廉政準(zhǔn)則，對照改進工作作風(fēng)要求，對照“四風(fēng)”突出問題的“十種表現(xiàn)”，找出突出的問題。以整風(fēng)精神開展批評和自我批評。結(jié)合聽取督導(dǎo)組反饋意見情況，認清自我，找出自我差距。領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員要真正發(fā)揮好示范帶動作用，要帶頭主動查找問題，要注重從基層反映、群眾訴求、街談巷議、職工評價中找出找實“四風(fēng)”問題的具體表現(xiàn)、典型事例。單位主要負責(zé)人與班子成員之間，領(lǐng)導(dǎo)班子各成員之間，領(lǐng)導(dǎo)班子與分管股室負責(zé)人之間，黨員干部與一般干部職工之間，單位主要負責(zé)人與一般干部職工之間，要相互幫助主動談自己存在的“四風(fēng)”問題，也應(yīng)誠懇地指出對方存在的“四風(fēng)”問題，通過同志式的善意提醒，推心置腹的交流談心，互幫互助查找問題。全體干部職工，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員，要認真按照上級群眾路線教育文件精神，堅持以龔全珍同志的先進典型事跡為鏡，以她愛崗敬業(yè)、無私奉獻的崇高精神為準(zhǔn)則，找出自身差距和不足，提出學(xué)習(xí)先進的措施和辦法。在查找問題時，既要查找“四風(fēng)”方面的共性問題，更要緊密結(jié)合實際，有針對性地查找問題，領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員是否存在決策失誤、民主化不夠、政務(wù)公開不到位、官僚意識太強、忽略干部職工利益，關(guān)心職工不夠等問題。執(zhí)法大隊是否存在執(zhí)法不公、人情執(zhí)法、假公濟私、玩忽職守、有法不依、作風(fēng)粗暴、吃拿卡要、不敢抓不敢管等問題。堅持做到“四個必談”，即局主要負責(zé)人與局班子成員必須談心；局機關(guān)各股室主要負責(zé)人與本股室干部職工必須談心，局主要負責(zé)同志與部分干部職工必須談心；局班子成員之間、股室負責(zé)人之間必須談心；局班子成員與被分管股室成員之間必須談心。談心的主要內(nèi)容是，征求對方對自己存在問題的意見和改進建議。談話時間要充分，既要肯定成績又要指出問題和不足；對擬在會上開展批評的問題，要充分溝通和交換意見，把矛盾和問題解決在會前。對照檢查材料內(nèi)容主要包括：個人作風(fēng)、聽取意見、查擺問題、談心談話等情況；存在的主要問題、原因分析、努力方向和改進措施等方面。要求既聯(lián)系工作實際，又觸及思想靈魂，正視矛盾和問題，提出的整改措施和辦法要實在、具體、便于實施
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