城管局三比一爭活動方案與城管局下半年學習計劃匯編-在線瀏覽
2024-11-23 01:33本頁面
【正文】 部署，通過開展以“比服務、比風氣、比亮點、爭貢獻”為主題的“三比一爭”活動，切實增強全局干部職工的爭先創(chuàng)優(yōu)意識，形成解放思想、克難攻堅、苦干實干、比學趕超的良好氛圍，為加快我縣經(jīng)濟建設提供堅強有力的后勤保障。一是落實工作職責。在執(zhí)法人員之間、股室之間、中隊之間、分局之間、分局與中隊之間和其他縣市先進城管局之間開展工作競賽，比效率、比業(yè)績、比管理、比制度、比創(chuàng)新。一是把思想教育貫穿始終。二是把加強業(yè)務學習貫穿始終。三是把務實、扎實、落實貫穿始終。要比扎實，看誰更能認認真真干工作，更能扎扎實實辦事情，看誰干工作行動更迅速，落實更有力。四是比作風，把嚴肅紀律貫穿始終。（三）圍繞“比亮點”，著重在比特色亮點工作、比破解難題成效上下功夫。一是要比業(yè)務學習。二是要比工作能力。三是要比工作創(chuàng)新。四是要比工作責任。（四）圍繞“爭貢獻”，著重在工作爭先進位上下功夫。就是比誰的工作成效好，重點解決工作標準不高、工作推進不快、工作效益不優(yōu)等問題。三、方法步驟（一）宣傳發(fā)動階段（20**年3月）。圍繞“比什么、怎么爭”組織開展大討論，查找思想上、工作中、作風上存在的突出問題，找準今年爭先進位的突破點。開展以“三比一爭，股室怎么辦、個人怎么干”為主要內(nèi)容的大討論。（三）總結(jié)評比階段（20**年1月）。四、主要措施（一）加強組織領導。明確職責任務，細化工作要求，一把手負總責，親自抓，推動“三比一爭”活動深入開展。領導小組要深入干部職工中間，檢查活動落實情況，及時掌握干部職工所思所想，對積極落實，表現(xiàn)突出的人員予以表彰，對遇到困難的人員提供幫助
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