電力企業(yè)黨建學(xué)習(xí)體會(huì)與電力企業(yè)黨建學(xué)習(xí)心得體會(huì)匯編-在線瀏覽
2024-11-23 01:20本頁面
【正文】 的理念。要通過加強(qiáng)對(duì)黨員管理，用黨員的義務(wù)、權(quán)利規(guī)范黨員隊(duì)伍的行為，確保黨員隊(duì)伍的作風(fēng)體現(xiàn)黨員先進(jìn)性的要求。要通過對(duì)黨員隊(duì)伍的嚴(yán)格考核，保證黨員隊(duì)伍是在群眾的前面體現(xiàn)先進(jìn)性。并通過考核，建立常效保障機(jī)制，讓每個(gè)黨員意識(shí)到黨員先進(jìn)性應(yīng)該體現(xiàn)在自身行為上?；鶎狱h組織不能變成一個(gè)可要可不要的組織，組織生活有可有無的團(tuán)體?；鶎狱h組織要把自身的組織生活與中心、大局結(jié)合起來，并積極開展活動(dòng)。當(dāng)前，個(gè)別基層黨組織黨內(nèi)生活制度落實(shí)不到位，黨小組活動(dòng)不經(jīng)常，在一定程度上削弱了黨員的組織意識(shí)，這是不利于黨員先進(jìn)性作用發(fā)揮的。三、解矛盾，釋疑惑，營造健康向上的氛圍在企業(yè)中心、大局工作中，不可避免地會(huì)發(fā)生這樣或是那樣的問題。而黨建工作中的思想政治工作，就承擔(dān)了一種解矛盾，釋疑惑，營造健康向上氛圍的責(zé)任。我們不難發(fā)現(xiàn)，在一些開展的思想政治工作中，不僅沒有產(chǎn)生應(yīng)有的效果，而且人們對(duì)具有逆反心理。不知地形難為將，不知民情難為相，不知員工的思想動(dòng)態(tài)又怎能解決員工隊(duì)伍的思想問題。二是理解和解決員工的不適應(yīng)。這既有個(gè)別人的認(rèn)識(shí)問題，也有長(zhǎng)期以來一些陋習(xí)的影響。從適應(yīng)到不適應(yīng)都有一個(gè)過程，而思想政治工作就要在過程所轉(zhuǎn)變起到積極的作用。三是要從內(nèi)心關(guān)愛員工，讓員工感受到思想政治工作的人文關(guān)懷。在做員工思想政治工作中，不僅要加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育，讓員工樹立良好的職業(yè)道德與精神，讓員工產(chǎn)生對(duì)企業(yè)感恩心態(tài)，讓員工有一種規(guī)范的行為意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)員工技能的培訓(xùn)，提高員工服務(wù)企業(yè)，完成工作任務(wù)的能力，以適應(yīng)企業(yè)的需要，而且要在員工工作生活中給予一種關(guān)愛關(guān)懷。關(guān)愛員工不是一句話，而是體現(xiàn)行動(dòng)細(xì)節(jié)上，只有這樣，才能讓員工產(chǎn)生歸宿感，產(chǎn)生積極向上的感恩心態(tài)，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)的潛能。電力企業(yè)黨建學(xué)習(xí)心得體會(huì)通過近半個(gè)月的學(xué)習(xí)，結(jié)合自己的崗位，我想主要談一談黨建工作如何服務(wù)中心和大局工作，發(fā)揮黨建工作的推動(dòng)作用。黨建工作能否在企業(yè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用，關(guān)鍵是如何定位，有位則有為。推動(dòng)力，就是通過加強(qiáng)在企業(yè)中的黨建工作，宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線，方針政策，確保企業(yè)沿著正確的方向，保持持續(xù)、快速、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。鼓動(dòng)力，就是充分發(fā)揮黨建工作中宣傳教育工作，發(fā)揮思想政治工作鼓舞人心的作用，為中心工作完成營造好健康、向上、進(jìn)取的氛圍。黨建工作的定位，決定著黨建工作的作用，只有定位正確，適應(yīng)了企業(yè)發(fā)展的要求，黨建工作才能發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。但我們更應(yīng)意識(shí)到，在企業(yè)中心、大局工作面前，黨建工作一定要把自己的定位，把自己的角色融進(jìn)到中心、大局工作中去，以自己的工作方式、工作內(nèi)容、工作方法推動(dòng)大局和中心工作的順利進(jìn)行。路線方針政策定下來以后，關(guān)鍵是干部。沒有一支團(tuán)結(jié)協(xié)作，職工群眾信任、執(zhí)行力強(qiáng)的干部隊(duì)伍，要確保中心工作的順利開展是不可能的。要嚴(yán)格按照“四好班子”隊(duì)伍建設(shè)要求，嚴(yán)格落實(shí)中心理論小組學(xué)習(xí)制度，加強(qiáng)干部隊(duì)伍的理論學(xué)習(xí)，提高一班子人政治理論素養(yǎng)；要嚴(yán)格落實(shí)“三重一大”的要求，在重大決策，重要人事任免，重大
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