石門(mén)社區(qū)健康教育工作計(jì)劃范文與礦業(yè)公司工作總結(jié)范文匯編-在線瀏覽
2024-11-23 01:03本頁(yè)面
【正文】 ，以社區(qū)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)為主體的社區(qū)健康教育縱向網(wǎng)絡(luò)。網(wǎng)絡(luò)實(shí)行雙軌管理：一靠各級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)組織和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。兩條渠道，對(duì)口管理。社區(qū)健康教育所是兩軌的結(jié)合點(diǎn)，負(fù)責(zé)全區(qū)健康教育工作的總體規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督與評(píng)價(jià)。家庭環(huán)境和家庭成員之間的相互影響，與每一成員的健康息息相關(guān)。家庭婦女，在家庭健康教育中起著主導(dǎo)作用。廣泛動(dòng)員群眾，促使人人參與人人參與是社區(qū)健康教育的基礎(chǔ)，是健康教育成敗的因素。另一方面是指社區(qū)的成員把參加健康教育活動(dòng)作為維護(hù)自身和社區(qū)健康的行動(dòng)。三、開(kāi)發(fā)利用社區(qū)資源社區(qū)資源是開(kāi)展社區(qū)健康教育的能源和基礎(chǔ)。有關(guān)的社區(qū)資源主要有以下幾方面。居民中自愿無(wú)償參與社區(qū)健康教育行動(dòng)的志愿人員，或能夠積極配合社區(qū)健康教育干預(yù)活動(dòng)的社區(qū)居民。社區(qū)健康教育人力資源靠我們的不斷開(kāi)發(fā)?；蜷_(kāi)辦健康教育學(xué)校所需的教學(xué)場(chǎng)地及教材等。礦業(yè)公司工作總結(jié)范文礦業(yè)公司工總結(jié)一、20**年工總結(jié)（一）20**年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)完成情況1—%%**%%；。1—。各礦山單位對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及時(shí)進(jìn)行分解、細(xì)化。二是加大增節(jié)支工力度。加強(qiáng)合單位的資源治采取硬措施使資源不要外流確保公司全年的產(chǎn)品產(chǎn)量完成。**公司選礦改造工程正在抓緊實(shí)施預(yù)計(jì)08年初改造后的選礦處能力從現(xiàn)有的80余萬(wàn)噸增加到120萬(wàn)噸。豐山公司、鑫馬公司等礦山單位加強(qiáng)礦山邊深部及外圍的接替資源找礦工并取得了一定進(jìn)展。上半年公司在**公司實(shí)施iso9000治模式的試點(diǎn)工目前以取得了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展和較好效果。針對(duì)往年安全生產(chǎn)事故頻發(fā)的實(shí)際公司今年開(kāi)展安全標(biāo)準(zhǔn)化治活動(dòng)全面實(shí)施企業(yè)安全生產(chǎn)工的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化各子公司針對(duì)本單位安全治基礎(chǔ)差、職員素質(zhì)參差不齊、治制度不健全或不落實(shí)、違章業(yè)時(shí)有發(fā)生的現(xiàn)象進(jìn)一步進(jìn)步了對(duì)開(kāi)展安全標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)的熟悉通過(guò)開(kāi)展安全標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)扎實(shí)抓好全員思想、組織、紀(jì)律、風(fēng)頓促進(jìn)企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制改善安全生產(chǎn)條件建立安全治長(zhǎng)效機(jī)制實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)形勢(shì)的根本好轉(zhuǎn)。繼續(xù)推行全面預(yù)算治。通過(guò)實(shí)施預(yù)算治逐步發(fā)揮了預(yù)算治在計(jì)劃、溝通協(xié)調(diào)、分配資源、控制支本錢(qián)、評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)和激勵(lì)上的用促進(jìn)了公司體治水平的提升。根據(jù)公司生產(chǎn)運(yùn)行保障的實(shí)際需要優(yōu)化勞動(dòng)組織結(jié)構(gòu)科學(xué)設(shè)置工崗位公道配置人力資源進(jìn)步全員勞動(dòng)生產(chǎn)率做到人盡其責(zé)、人盡其才。深化用工制度改革建立健全動(dòng)態(tài)的定崗、定編制度實(shí)行員工公然招聘、動(dòng)態(tài)治、動(dòng)態(tài)考核、末位淘汰等制度做到員工能進(jìn)能出公道活動(dòng)實(shí)現(xiàn)改革為廣大員工“量文體衣”的目的使員工找到更能為企業(yè)貢獻(xiàn)和更好地
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