公司激勵(lì)制度薪酬激勵(lì)管理制度-在線瀏覽
2025-07-16 23:10本頁面
【正文】 性，開發(fā)人潛能的過程。為進(jìn)一步激勵(lì)本公司員工的工作熱情，特為本公司員工制定下列薪酬激勵(lì)制度。 第二條 獎(jiǎng)勵(lì)種類 年資獎(jiǎng) 創(chuàng)造獎(jiǎng) 功績獎(jiǎng) 全勤獎(jiǎng) 年資獎(jiǎng)：員工服務(wù)本公司年滿 5年及以上者且其服務(wù)成績及操行均屬優(yōu)良者，在每年元月 1日給予發(fā)放年資獎(jiǎng)，滿 5年獎(jiǎng)金為 1000元，每增加 1年增加 100元， 2021元為上限。 1. 開拓新業(yè)務(wù)，對本公司有特殊貢獻(xiàn)者。 3. 在創(chuàng)造性方面雖然未達(dá)發(fā)明之程度，但對生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)上有特殊努力或?qū)Ρ竟揪哂兄卮筘暙I(xiàn)者。 。 。 。 全勤獎(jiǎng)：員工連續(xù) 1年未請病假、事假或遲到早退者，經(jīng)審查后授予全勤獎(jiǎng)。 第四條 對創(chuàng)造獎(jiǎng)及功績獎(jiǎng)按下列等級授予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)狀。 第六條 頒發(fā) 每年一次，在公司成立周年紀(jì)念日當(dāng)日頒發(fā)。 第二條 對于本規(guī)定所定的各種獎(jiǎng)金，如有下列情形之一者，要將獎(jiǎng)金的一部分或全部予以停止或減少。 獎(jiǎng)金規(guī)則執(zhí)行無效。 公司遇到人力不可抵抗的災(zāi)難。 第四條 各種獎(jiǎng)金的核準(zhǔn)日在上半月的員工獎(jiǎng)金從上半月開始發(fā)，在下半月的從下半月開始發(fā)。已享有獎(jiǎng)金權(quán)的應(yīng)自當(dāng)月份起予以停止，直到表現(xiàn)符合規(guī)定時(shí)在依據(jù)本節(jié)第三條規(guī)定辦理獎(jiǎng)金申請手續(xù)。 有賭博、斗毆、詐騙、偷竊、經(jīng)手錢財(cái)不清或拖欠他人錢財(cái)不償還行為者。 在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及有損公司名譽(yù)和利益者。 工作時(shí)因積壓公文而損及公司或其他人利益者。 第六條 公司因故應(yīng)停止或減少部分獎(jiǎng)金權(quán)者，應(yīng)由其部門主管會(huì)同人事部門共同提出理由意見書及有關(guān)資料，送請經(jīng)理辦公司審議后執(zhí)行。 第八條 凡不打卡不受時(shí)間約束的各部門主管人員，不得享受本規(guī)定所規(guī)定的各項(xiàng)獎(jiǎng)金，但年節(jié)獎(jiǎng)金仍照相關(guān)規(guī)定享受。 第十條 規(guī)章執(zhí)行委員會(huì)各部門科室主管人員為委員，總經(jīng)理任主任委員，負(fù)責(zé)執(zhí)行委員會(huì)的一切事項(xiàng)。 第十二條 規(guī)章執(zhí)行委員會(huì)全會(huì)議按有關(guān)準(zhǔn)則行事。 第二條 本懲罰條例適用于總經(jīng)理及總經(jīng)理以下職位。 員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“免職或解雇”處分： A、以權(quán)謀私營私舞弊者。 C、盜竊公司機(jī)密者。 E、利用工作時(shí)間擅自在外兼職者。 G、盜用上級主管印章或擅用公司名義者。 I、記大過達(dá)到 2次者。 B、 在物料倉庫或危險(xiǎn)場所違背禁令，或吸煙引火者。 D、 泄露機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。 員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分： A、 因員工個(gè)人疏忽過失導(dǎo)致公司財(cái)物損壞者。 C、 在工作場所酗酒滋事影響公司正常工作秩序者。 E、 在工作時(shí)間處理私人事務(wù)者。 B、 在工作場所喧嘩不服從管教者。 D、 辦公時(shí)間私自外出者。 F、 月份內(nèi)遲到早退次數(shù)累計(jì) 7次者。 第三篇 薪酬激勵(lì)中的晉升激勵(lì) 第一條 為提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作人情，特制訂以下晉升激勵(lì)條例。
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