【正文】 年，我們要按照市委、政府開展的“從人文環(huán)境看xx”主題活動(dòng)的要求，以打造“誠(chéng)信xx”為突破口，充分運(yùn)用工商職能搞好服務(wù)。二是要進(jìn)一步抓好農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人的發(fā)展。四是要以貫徹落實(shí)《行政許可法》為契機(jī)，開展“信用工商”建設(shè)活動(dòng)。五是要加快推進(jìn)企業(yè)信用公示和分類監(jiān)管，注冊(cè)分局要在信用公示和企業(yè)分類監(jiān)管方面進(jìn)一步加大探索和實(shí)踐力度，積極促進(jìn)企業(yè)信用體系建設(shè)，營(yíng)造市場(chǎng)信用環(huán)境。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、提高隊(duì)伍素質(zhì)是永恒的主題，是長(zhǎng)期的、艱巨的任務(wù)。我局去年目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)在全市第一，這只能說明過去，如果總是站在過去的成績(jī)上揚(yáng)揚(yáng)自得，我們就會(huì)落后。一是在9月中旬舉行先進(jìn)事跡演講賽和工商法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。二是要組建乒乓球隊(duì)和籃球隊(duì)，豐富干職工業(yè)余生活。三是按照年初的工商調(diào)研計(jì)劃，開展一次調(diào)研活動(dòng)。四是要開展辦案能手、維權(quán)標(biāo)兵、服務(wù)能手、電腦操作能手、寫作能手的評(píng)選活動(dòng)，不斷提～部職工的“適崗”能力。為解決當(dāng)前工商隊(duì)伍中存在的突出問題，推進(jìn)工商機(jī)關(guān)依法行政，宜昌市局決定開展以樹立正確權(quán)力觀、嚴(yán)格依法行政為主要內(nèi)容的隊(duì)伍教育整頓活動(dòng)。一是組織機(jī)關(guān)干部開展“六查”教育整頓活動(dòng)，要緊密聯(lián)系機(jī)關(guān)的實(shí)際，從各個(gè)管理層面找出存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)。糾狀態(tài)不佳、精力不集中、作風(fēng)散漫；糾高高在上、盛氣凌人、不合實(shí)際的亂指手劃腳；糾不起實(shí)效的會(huì)議多、文件多、表格多；糾參加學(xué)習(xí)、會(huì)議、集體活動(dòng)過份強(qiáng)調(diào)部門、崗位特殊性。糾有令不行、有禁不止，違反管理制度及規(guī)定；糾亂發(fā)議論、亂表態(tài)、違反制度辦事；糾超編進(jìn)人，擅自從基層抽人和隨意臨時(shí)雇人。糾接待來訪及辦事人員“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”；糾為基層辦事拖沓，推諉或不理睬；糾深入基層調(diào)查研究少、解決實(shí)際問題少，反而批評(píng)指責(zé)多、懲罰多。糾給好處就辦事，不給好處不辦事或圍繞部門利益辦事；糾部門之間不協(xié)調(diào)配合、互不尊重、互不賣帳。糾以權(quán)壓人，以權(quán)謀私；糾利用崗位權(quán)力接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的現(xiàn)金、有價(jià)證券、禮品饋贈(zèng)和宴請(qǐng)等問題。糾督辦檢查流于形式；糾領(lǐng)導(dǎo)班子成員不愿得罪分局長(zhǎng)、分局長(zhǎng)不愿得罪分局副局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)不愿得罪一般干部的“一團(tuán)和氣”的傾向。“五項(xiàng)清理”工作是對(duì)我們所做工作的檢查和回顧，各單位要正確認(rèn)識(shí)“五項(xiàng)清理”工作的必要性。對(duì)～年1月1日以來所辦執(zhí)法案件特別是涉及食品安全的案件進(jìn)行全面清理，重點(diǎn)清理有無處罰不當(dāng)、多頭重復(fù)處罰、違反辦案程序、制作虛假案卷、未按時(shí)辦結(jié)、罰沒款未到位或減免罰沒款、該移送而未移送和事實(shí)不清、定性不準(zhǔn)、文書不符合要求等案件。在清理、回訪中堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有責(zé)必問，對(duì)已辦結(jié)存在差錯(cuò)的案件，要認(rèn)真查糾，總結(jié)教訓(xùn)。對(duì)～年1月1日以來的行政收費(fèi)情況進(jìn)行清理，重點(diǎn)清理是否嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”規(guī)定，有無坐支挪用，有無擅自設(shè)立收費(fèi)項(xiàng)目、提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，有無收費(fèi)不開票據(jù)，有無隨意減免收費(fèi)、收人情費(fèi)、以吃抵費(fèi)、以物抵費(fèi)，有無借年檢之機(jī)“搭車”收費(fèi)等違規(guī)違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅糾正。對(duì)～年1月1日以來消費(fèi)者投訴的處理情況進(jìn)行清理，重點(diǎn)清理有無積壓未作處理的投訴；已處理的投訴，程序、時(shí)限、結(jié)果是否符合規(guī)定。對(duì)～年1月1日以來的群眾舉報(bào)辦理情況進(jìn)行清理，重點(diǎn)清理署名反映工商執(zhí)法人員違紀(jì)違法問題的舉報(bào)，看是否逐件查清，并將處理結(jié)果向舉報(bào)人反饋；違紀(jì)違法行為是否按規(guī)定進(jìn)行了處理、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法是否到位。明確執(zhí)法人員的崗位職責(zé)，重點(diǎn)清理現(xiàn)有在崗履行市場(chǎng)監(jiān)管和行政執(zhí)法職能的人員，特別是非公務(wù)員在執(zhí)法崗位上執(zhí)法、在法律文書上簽字以及亂著裝和不按規(guī)定著裝等問題。（五）認(rèn)真做好收繳分離工作，推行“陽(yáng)光”收費(fèi)。各單位根據(jù)轄區(qū)的實(shí)際情況，采取多種形式加以落實(shí)，可以在銀行、辦事廳，也可以是其它地方，只要真正實(shí)現(xiàn)收繳分離就行了。除邊遠(yuǎn)地方結(jié)合市場(chǎng)巡查定期上門收費(fèi)外，集鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地收繳分離率到達(dá)到80%以上，城區(qū)收繳分離率要達(dá)到90%以上。（六）進(jìn)一步深化市場(chǎng)巡查，落實(shí)轄區(qū)經(jīng)濟(jì)監(jiān)管責(zé)任制。希望各單位認(rèn)真調(diào)查、解剖、分析市場(chǎng)巡查中存在的問題及原因，有針對(duì)性地修訂完善巡查辦法，認(rèn)真研究怎樣巡查、巡查什么，并制定具體的規(guī)則，做到干部人人會(huì)市場(chǎng)巡查、人人會(huì)發(fā)現(xiàn)問題、人人會(huì)處理問題。同志們，這次會(huì)議十分重要，希望各單位會(huì)后認(rèn)真組織好傳達(dá)和貫徹，統(tǒng)一思想，振奮精神，明確目標(biāo)，狠抓落實(shí)，取得全年工作的好成績(jī)！在全市干部平級(jí)調(diào)整創(chuàng)新工作座談會(huì)上的講話同志們：我到ＸＸ工作三年來，這是第三次召開關(guān)于干部工作方面的座談會(huì)。實(shí)踐證明，雖然是務(wù)虛會(huì)，但有利于大家相互學(xué)習(xí)，形成共識(shí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)工作。下面，就如何搞好干部平級(jí)調(diào)整創(chuàng)新工作，我講三點(diǎn)意見。干部平級(jí)調(diào)整是干部選拔任用工作的重要組成部分，也是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一個(gè)重要方面。因此，在新的形勢(shì)下，堅(jiān)持?jǐn)U大民主，做好干部平級(jí)調(diào)整工作，顯得越來越重要。深化干部人事制度改革是一項(xiàng)綜合性、全方位的系統(tǒng)工程。主要表現(xiàn)在：各級(jí)各部門在干部選拔工作中的民主化程度不斷擴(kuò)大，民主推薦、考察公示、任前公示等制度普遍落實(shí)，干部考察方法得到不斷改進(jìn)和完善，不少地方和單位采取公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選用干部收到良好效果。從總體上看，干部“能上能下”的配套改革措施和相關(guān)制度逐步完善并得到較好貫徹執(zhí)行。二是優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子活力的現(xiàn)實(shí)要求。近幾年來，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和屆中干部的調(diào)整工作中，各地都比較重視班子結(jié)構(gòu)的合理搭配，但隨著時(shí)間的推移，原來配備的班子又會(huì)逐漸出現(xiàn)一些不合理的因素和問題。解決這些問題，一項(xiàng)行之有效的措施就是要通過干部平級(jí)調(diào)整，來優(yōu)化班子的年齡、專業(yè)、知識(shí)、性格、能力等方面的結(jié)構(gòu)，不斷提高班子整體素質(zhì)，增強(qiáng)班子整體活力，增強(qiáng)凝聚力、戰(zhàn)斗力。干部的成長(zhǎng)同干部個(gè)人的努力與組織培養(yǎng)密切相聯(lián)。因此，各級(jí)黨組織應(yīng)重視和加強(qiáng)干部的培養(yǎng)和教育，并根據(jù)干部的不同情況。這就要求各級(jí)各部門在干部平級(jí)調(diào)整工作中，必須根據(jù)中青年干部特別是有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部的特點(diǎn)，努力為他們創(chuàng)造多崗鍛煉、錘煉才干、積累經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，不斷提高他們處理解決復(fù)雜問題和駕馭全面工作的能力，加快干部成長(zhǎng)步伐。隨著時(shí)空的變化，干部個(gè)人和家庭情況也在不斷的變化，有的長(zhǎng)期高強(qiáng)度