【正文】 能夠獨(dú)立規(guī)劃、組織、管理、實(shí)施 人力資源（行政）管理 內(nèi)容中某四大項(xiàng)工作 ；（ 2） 人力資源（行政）管理 專員職稱滿三年（具有專、本科相關(guān)學(xué)歷滿二年）。 高級(jí) 人力資源（行政）管理 師 : （ 1）熟悉并全面掌握 人力資源（行政）管理 專業(yè)知識(shí)，并在實(shí)際工作中有效運(yùn)用和發(fā)揮 ； （ 2） 人力資源（行政）管理 師 職稱滿四年（具有專、本科相關(guān)學(xué)歷滿 二 年）。 職稱評(píng)定項(xiàng)目的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：（見附件一） 評(píng)審方式： （ 1）評(píng)審小組審核評(píng)定提交申請(qǐng)的職稱評(píng)定材料，并根據(jù)各級(jí)職稱的任職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)議打分，按評(píng)審小組平均分進(jìn)行排隊(duì)。 （ 3）根據(jù)公司職稱額度限制，評(píng)定確認(rèn)職稱人員。 八 、各職稱級(jí)別享受月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)或行政級(jí)別工資待遇： 初級(jí) 人力資源（行政）管理 專員 ： 300 元 人力資源（行政）管理 專員 ： 400 元 助理 人力資源（行政）管理 師 ：享受工廠工長(zhǎng)、副部級(jí)工資待遇 人力資源（行政）管理 師 ：享受控股公司正部、廠長(zhǎng)助理級(jí)工資待遇 高級(jí) 人力資源（行政）管理 師 ：享受控股公司副廠長(zhǎng)、廠長(zhǎng)級(jí)工資待遇 九 、本管理辦法中的總經(jīng)理職責(zé)可授權(quán)人資副總代理 4 十 、附則 本管理辦法由控股公司人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋，自公布之日起開始執(zhí)行。 1620 能夠較好履行所在工作 崗位崗位 說(shuō)明書中全部工作內(nèi)容及要求。 69 勉強(qiáng)履行所在工作崗位崗位說(shuō)明書中全部工作內(nèi)容及要求。 1620 能夠獨(dú)立規(guī)劃、組織、管理、實(shí)施人力資源（行政）管理內(nèi)容中某一大項(xiàng)工作，附有實(shí)例資料。 59 助理人力資源 能夠獨(dú)立規(guī)劃、組織、管理、實(shí)施人力資源 1620 5 （行政）管理師 （行政）管理內(nèi)容中某四大項(xiàng)工作，附有實(shí)例資料。 1015 能夠獨(dú)立規(guī)劃、組織 、管理、實(shí)施人力資源（行政）管理內(nèi)容中某二大項(xiàng)工作，附有實(shí)例資料。 1620 能夠獨(dú)立規(guī)劃、組織、管理、實(shí)施人力資源（行政）管理內(nèi)容中某四大項(xiàng)工作，附有實(shí)例資料。 59 高級(jí) 人力資源（行政） 理師 熟悉并全面掌握人力資源（行政）管理專業(yè)知識(shí)，并在實(shí)際工作 中卓有成效的運(yùn)用和發(fā)揮，附有實(shí)例資料。 1015 能夠獨(dú)立規(guī)劃、組織、管理人力資源（行政）管理內(nèi)容中全部工作，附有實(shí)例資料。 10 具有相當(dāng)?shù)膶I(yè) 知識(shí)，能順利完成任務(wù)。 7 專業(yè)知識(shí)不足，影響工作進(jìn)展。 4 執(zhí)行能力 能謹(jǐn)慎堅(jiān)持例行程序和指令，毫不耽擱執(zhí)行任何未完成的事項(xiàng)，尋求問(wèn)題解決問(wèn)題的良方并及時(shí)通報(bào)工作進(jìn)展 。 5 能進(jìn)行一般任務(wù)的分配和協(xié)調(diào)，并能按時(shí)完成交待的事項(xiàng) 。 5 語(yǔ)言表達(dá)能力 語(yǔ)言清晰、幽默，具有出色的談話技巧 。 6 7 掌握一定的說(shuō)話技巧，自己的意見或建議能得到他人的認(rèn)可 。 3 語(yǔ)言含糊不清，表達(dá)的意思不清楚 。 10 通過(guò)借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)，將某些工藝改進(jìn)與創(chuàng)新運(yùn)用到生產(chǎn)過(guò)程中，并取得一定成 果 。 5 工作中有一定的創(chuàng)新和獨(dú)到的見解 。 0 （ 3）工作態(tài)度（ 30 分） 考核要素 考 評(píng) 內(nèi) 容 分?jǐn)?shù)范圍 評(píng) 定 者 自行評(píng)分 10% 直接上級(jí) 15% 服務(wù)對(duì)象 15% 組委評(píng)分 60% 工作紀(jì)律性 經(jīng)常加班，積極服從領(lǐng)導(dǎo)工作上的安排 。 7 分 偶爾遲到、早退，服從領(lǐng)導(dǎo)工作上的安排 。 3 分 經(jīng)常遲到、早退且不服從領(lǐng)導(dǎo)工作上的安排 。 10 分 積極主動(dòng)地完成自己的 本職工作 。 5 分 在別人的監(jiān)督下能較好地完成工作 。 0 分 工作責(zé)任感 對(duì)他人起到榜樣的作用 。 7 分 工作中主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任 。 3 分 工作敷衍，當(dāng)工作出現(xiàn)失誤時(shí)，極力推卸責(zé)任 。 （行政）崗位每工作滿一年得 1 分。 15 分。 本管理辦法適用于 所有從事 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)工作的主管及以下員工 ，職稱評(píng)定由工廠及控股公司職稱評(píng)審小組按照規(guī)定的評(píng)審程序分級(jí)評(píng)定，中層（副主任）及以上行政干部不參加內(nèi)部職稱評(píng)審，但控股公司根據(jù)其本人條件，可以直接認(rèn)定其內(nèi)部職稱 。 職稱級(jí)別的主要功能 12 有： 不同的技術(shù) 職稱承擔(dān)不同等級(jí)的項(xiàng)目； 根據(jù)技術(shù)職稱的不同，享受公司技術(shù)職稱補(bǔ)貼或行政級(jí)別工資待遇； 已享受工廠或公司行政級(jí)別待遇的財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員，其享受行政級(jí)別待遇的時(shí)間可視同于相對(duì)應(yīng)的職稱時(shí)間，但不再享受內(nèi)部初級(jí)職稱的補(bǔ)貼。人力資源部負(fù)責(zé)召集職稱評(píng)審小組、匯集整理財(cái)務(wù)部門上報(bào)的資料、組織職稱評(píng)審會(huì)議等工作； 控股公司職稱評(píng)審小組由人力資源副總（任組長(zhǎng)）、財(cái)務(wù)總監(jiān)（副組長(zhǎng)）、各工廠廠長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)（組員）組成； 初級(jí)會(huì)計(jì)員（初級(jí) 統(tǒng)計(jì)員）、會(huì)計(jì)員（統(tǒng)計(jì)員）職稱評(píng)審工作由工廠參照此辦法自行組織實(shí)施評(píng)定審核后，報(bào)控股公司職稱評(píng)審小組審批； 各工廠的職稱評(píng)審材料應(yīng)于每年的 11 月底前報(bào)控股公司人力資源管理部門； 職稱評(píng)審工作在每年的 12 月 1 日至 20 日開展。 財(cái)務(wù) 部長(zhǎng)審核材 料的完整與真實(shí)后，填寫部門意見，提交工廠或控股公司評(píng)審小組評(píng)審； 控股公司認(rèn)為必要時(shí)，控股公司評(píng)審小組可以直接評(píng)審認(rèn)定其職稱； 申請(qǐng)破格晉升程序： 因年限不足達(dá)不到晉升要求，但晉升的業(yè)績(jī)指標(biāo)非常突出，可提出破格晉升申請(qǐng)，由部門 或工廠向控股公司職稱評(píng)審小組報(bào)送申請(qǐng)晉升的理由及有關(guān)的證明材料； 各級(jí)職稱在得到批準(zhǔn)后，需送交人力資源部備案，由人力資源部統(tǒng)一發(fā)布。 六、職稱評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)定方式： 申請(qǐng)職稱評(píng)定的基本條件： 初級(jí)會(huì)計(jì)員（初級(jí)統(tǒng)計(jì)員） （ 1） 初中、高中、中專畢業(yè) ，從事 計(jì)統(tǒng) 工作 滿二 年 ； （ 2）取得會(huì)計(jì)證（統(tǒng)計(jì)證） 從事 計(jì)統(tǒng) 工作 滿一 年 ； （ 3）具有專、本科相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，從事計(jì)統(tǒng)工作滿一年。 助理會(huì)計(jì)師（助理統(tǒng)計(jì)師） :（ 1） 從 事 計(jì)統(tǒng)工作 擔(dān)任 會(huì)計(jì)員（統(tǒng)計(jì)員） 職稱 滿 三 年 （具有專、本科相關(guān)專業(yè)學(xué)歷滿二 年 ）； （ 2）對(duì)工廠經(jīng)營(yíng)狀況具有客觀、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)分析能力。 高級(jí)會(huì)計(jì)師（高級(jí)統(tǒng)計(jì)師） :（ 1） 從事 計(jì)統(tǒng)工作 擔(dān)任 會(huì)計(jì)師（統(tǒng)計(jì)師） 職稱 滿 四 年 （具有專、本科相關(guān)專業(yè)學(xué)歷滿三年）。 職稱評(píng)定項(xiàng)目的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：（見附件一） 評(píng)審方式： （ 1）評(píng)審小組審核評(píng)定提交申請(qǐng)的職稱評(píng)定材料，并根據(jù)各級(jí)職稱的任職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)議打分， 按評(píng)審小組平均分進(jìn)行排隊(duì)； （ 2）分值超過(guò) 60 分者有資格參加相應(yīng)職稱的評(píng)審； （ 3）根據(jù)公司職稱額度限制，評(píng)定確認(rèn)職稱人員。 八 、各職稱級(jí)別享受月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)或行政級(jí)別工資待遇： 初級(jí)會(huì)計(jì)員（初級(jí)統(tǒng)計(jì)員） ： 300 元 會(huì)計(jì)員（統(tǒng)計(jì)員） ： 400 元 助理會(huì)計(jì)師（助理統(tǒng)計(jì)師） ：享受工廠工長(zhǎng)、副部級(jí)工資待遇 會(huì)計(jì)師（統(tǒng)計(jì)師） ：享受控股公司正部長(zhǎng)、廠長(zhǎng)助理級(jí)工資待遇 高級(jí)會(huì)計(jì)師（高級(jí)統(tǒng)計(jì)師） ：享受控股公司副廠長(zhǎng)、廠長(zhǎng)級(jí)工資待遇 九 、本管理辦法中的總經(jīng)理職責(zé)可授權(quán)人資副總代理 十 、附則 本管理辦法由控股公司人力資源部附則擬定、修改和解釋，自公布之日起開始執(zhí)行。 015 15 2 能執(zhí)行控股公司財(cái)務(wù)制度。 05 工齡 每多一年加 分 010 總得分 會(huì)計(jì)員（統(tǒng)計(jì)員） 考評(píng) 項(xiàng)目 考 評(píng) 內(nèi) 容 分?jǐn)?shù)范圍 評(píng) 定 者 自行評(píng)分10% 直接上級(jí)15% 服務(wù)對(duì)象15% 組委評(píng)價(jià)60% 工作態(tài)度 1 能認(rèn)真履行崗位職責(zé) 010 2 服從工作安排 05 3 有 良好職業(yè)道德 及服務(wù)意識(shí) 05 技術(shù)水平 1 獨(dú)立完成崗位工作及崗位輪換。 015 3 有傳、幫、帶能力 015 17 4 具有獨(dú)立組織月末盤點(diǎn)能力 015 專業(yè)難度 1 從事工作的復(fù)制難度 05 2 有社會(huì)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的初級(jí)操作證書并從事相關(guān)工作。 015 2 具有編制月度經(jīng)營(yíng)分析能力 015 3 有傳、幫、帶能力 015 4 對(duì)綜合專業(yè)問(wèn)題 具有獨(dú)立組織、協(xié)調(diào) 、處理 能力 015 18 專業(yè)難度 1 從事工作的復(fù)制難度 05 2 有社會(huì)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的中高級(jí)操作證書并從事相關(guān)工作。 015 2 具有審計(jì)能力 015 3 有傳、幫、帶能力 015 4 對(duì)專業(yè)問(wèn)題 具有獨(dú)立組織、協(xié)調(diào) 、處理 能力 015 專業(yè)難度 1 從事工作的復(fù)制難度 05 2 有社會(huì)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的中高級(jí)操作證書并 05 19 從事相關(guān)工作。 本管理辦法適用于設(shè)備系統(tǒng)所有從事設(shè)備 工作的主管 以下員工（含主管、工長(zhǎng)） ，職稱評(píng)定由工廠及控股公司職稱評(píng)審小組按照規(guī)定的 評(píng)審程序分級(jí)評(píng)定，中層（副主任）及以上行政干部不參加內(nèi)部職稱評(píng)審，但控股公司根據(jù)其本人條件，可以直接認(rèn)定其內(nèi)部職稱 。 21 職稱級(jí)別的主要功能有： 不同的 技術(shù) 職稱承擔(dān)不同等級(jí)的項(xiàng)目； 根據(jù)技術(shù)職稱的不同，享受公司技術(shù)職稱補(bǔ)貼或行政級(jí)別工資待遇； 已享受工廠或公司行政級(jí)別待遇的設(shè)備 系統(tǒng)人員，其享受行政級(jí)別待遇的時(shí)間可視同于相對(duì)應(yīng)的職 稱時(shí)間 ，但不再享受內(nèi)部初級(jí)職稱的補(bǔ)貼。 四、職稱評(píng)審程序 符合職稱評(píng)定基本條件的員工，需申請(qǐng) 填寫《技術(shù)職稱評(píng)定材料》表格（見附件二 ），提交到 設(shè)備能源部 。 控股公司認(rèn)為必要時(shí)，