第二階段個人總結(jié)與第五屆一次職代會工作報告工作總結(jié)匯編-在線瀏覽
2024-11-22 23:35本頁面
【正文】 多從自己身上找原因。再次，學(xué)習(xí)、提高協(xié)調(diào)能力，改變不良心理，溶入社會，多與群眾溝通，改變工作方法，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，為更好地為人民服務(wù)打下堅實的基礎(chǔ)。 第五屆一次職代會工作報告工作總結(jié)幾年來，在黨的十四大和十五大精神指引下，從中央國家機(jī)關(guān)改革，中科院知識創(chuàng)新工程啟動，到我所對撞機(jī)通過改造驗收，研究所完成定位，工程獲大額經(jīng)費支持，BEPCⅡ方案得到批準(zhǔn)，進(jìn)入院二期創(chuàng)新工程一系列進(jìn)展，所四屆職代會工作期間，正是國家、院、所進(jìn)一步深化改革，各項工作發(fā)生重大變革時期。但公平的講，我們努力了，我們盡力了。 團(tuán)結(jié)廣大職工積極支持改革 五年來，職代會和工會組織相繼參加了一些規(guī)章制度的討論制定：如所醫(yī)療費改革、所外職工交通補貼、外匯提成、清理調(diào)整辦公用房、職工離崗休養(yǎng)、人事勞動爭議條例、房管條例、全員聘用合同等。 對另一些政策和措施，采取不同方式參與討論：如職工住房出售、“九五”住房規(guī)劃、全成本核算、公司管理費比例、開發(fā)工作設(shè)想，大院安全、綠化衛(wèi)生、后勤服務(wù)、考核獎的分配、修改外匯管理辦法等，積極反映職工意見，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供參考。 堅持職代會工作搞好民主管理 多年來，高能所堅持職代會制度，每年召開代表大會，聽取所長工作報告，審議所長任期責(zé)任目標(biāo)和所發(fā)展方向，改革方案，聽取財務(wù)工作報告和所辦企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況報告，民主管理基本形成得到保證。96年收到提案和建議共135條，97年收到提案和建議151條，99年收到提案和建議154條，XX年收到提案和建議45條，XX年收到提案和建議51條。我們應(yīng)該看到，盡管現(xiàn)實生活和工作環(huán)境中存在這樣那樣的實際困難，但提案工作始終得到所黨政領(lǐng)導(dǎo)支持和有關(guān)部門的重視，絕大部分提案和建議在一定時期內(nèi)予以落實，民主管理組織制度正在穩(wěn)步發(fā)展。 職代會對職工群眾關(guān)心的反腐倡廉問題，特別是群眾提出的增加處理問題透明度,得到領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)單位重視。 對職工群眾始終關(guān)心的大院安全、綠化、衛(wèi)生、后勤服務(wù)等項工作，能不斷將群眾改善意見反饋給領(lǐng)導(dǎo)和部門，使這方面問題受到重視，工作也有了程度不同的改進(jìn)。如：在住宅建設(shè)中的選址、戶型、裝修等問題，多次與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門交流職工意見，成立職工建房小組，協(xié)調(diào)基建工作。不能回答的，向有關(guān)方面反映尋求解決。 配合人教處堅持做好送溫暖工作，將所黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心傳遞到職工身上。 堅持政治思想教育重視隊伍建設(shè) 96年所工會提出，“貫徹黨的十四屆五中全會精神、帶領(lǐng)職工為實現(xiàn)跨世紀(jì)宏偉目標(biāo)奮斗”。 97年所工會在貫徹落實黨十四屆六中全會精神和十五大精神時，結(jié)合所內(nèi)形勢，提出“共渡難關(guān)、開創(chuàng)新未來”的指導(dǎo)思想，在職工中開展了“我為改革獻(xiàn)一計”活動。 98年所工會根據(jù)科學(xué)院改革形勢，針對所內(nèi)結(jié)構(gòu)改革、人員分流等情況，提出工會組織要緊密圍繞所改革、發(fā)展、穩(wěn)定主題，動員組織職工抓住機(jī)遇，開拓進(jìn)取。 99年隨著全國改革形勢發(fā)展和院創(chuàng)新工程實施，所工會
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